对科技人才培养要投入更多热情（镜鉴）

　　“我们身边是否还有‘善于思考的人’去迎接数字化带来的挑战？”这个问题成为日前在莱茵河畔杜塞尔多夫举办的“德国工程师日”的讨论重点。

　　德国工程师协会（VDI）主席伍德·翁格豪尔、VDI总监拉尔夫·阿佩尔和德国经济和能源部长希格玛·加布里尔就该问题达成一致观点：德国需要激励更多的青少年投入到科技创新领域中。

　　在第二十七届德国工程师日（DIT）上翁格豪尔表示，德国的科技教育目前存在巨大不足，亟需补充。这需要政策上的支持，使得科技教育在全德国的学校中落实到各个年级。

　　翁格豪尔强调，德国各行各业一直依赖于受过良好专业教育的人才。但数据显示，在2013到2014学年全德国只签署了约52.2万份职业教育协议，达到历史冰点。如今，德国必须全面且快速地找出应对办法。

　　事实上，VDI对于效力于德国支柱产业的工程师前景也并不抱乐观态度。目前为止，很多德国企业不同程度上出现了工程师职位的空缺。而这种情况在未来几年内将不断恶化。翁格豪尔指出，越来越多的在职工程师即将退休，而高效毕业生接替他们的速度却没有想象中那么的快。

　　到2030年，德国工程师职位缺口将会达到3.9万个。应该鼓励更多的年轻人从事技术性工作。除此之外，德国还需要引进大量的外籍工程师。

　　在德国，除了要面对可预测的“人口增长”这一挑战，“能源改革”更是一块难啃的硬骨头。德国若想在全球市场上成为能源科技方面的领头羊，在将技术推销向全球前，首先要在国内市场上证明自己的实力。但通常来说，在该领域上还缺少一定的政治意愿或必要的法律支持。

　　在“能源改革”问题上，加布里尔首先做出了自我批评。他坦言：“过去几年中，我们一直遵循着某种原则，即大家一起做，但谁也不知道要做到什么样子。”现在问题的关键是对于多种“能源改革”思路要做到殊途同归。

　　从市场经济学的角度看，仅仅针对某一项技术进行资助是完全行不通的。政府应该克制住对能源领域的政策干预，并以实际行动培养出更多的技术创新人才。

　　（来源：德国工程师协会网站，文章有删节、标题有改动）

　　（焦旭/整理）