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　　仪征市供电“三化”管理激活力

　　本报讯 5月25日，江苏仪征市供电公司将员工的薪酬收入、职业晋升与企业发展和个人奉献紧密“双挂钩”，建立“按岗位考核、凭绩效取酬、工资能高能低”的新型收入分配体系，探索出的岗位组合化、付薪差异化、激励多样化的“三化”管理方法正式实施。

　　据介绍，岗位组合化是通过形成部门新的岗位组合序列，在专职中执行“1主岗+N辅岗”的上岗模式，设置“虚拟专职”或“虚拟班长”，在班组成员中执行“项目负责人”申请工作；付薪差异化将所有组合岗位中的辅岗分成A、B、C三个等级，对应不同的奖励系数；激励多样化，对岗位绩效评价优秀的员工，增加其工资薪酬，还提供更多的培训学习机会，并优先推荐其为公司中层管理后备人员。

　　（童辉雄 赵斐）

　　朝阳供电线路迁改

　　服务京沈高铁建设 

　　本报讯 5月23日，辽宁朝阳供电公司66千伏北园线停电，进行线路迁改工程，将新建5基铁塔、新建线路650米。工程采取线路绕经高铁附近隧道山的办法，保证高铁施工、运行不受线路影响。

　　据介绍，该公司积极配合正在紧张建设中的京沈客专高铁工程，对影响高铁施工的26条线路进行迁改工作，全力确保京沈客专高铁按时建成通车。

　　（于日强）

　　费县供电

　　开展结对共建

　　本报讯 5月21日，山东费县供电公司营销部营业班与山东新时代药业有限公司开展“牵手共赢 结对共建”活动，并与其用电班签订结对共建协议书，就用电管理、创新学习、课题研究等方面的工作进行交流沟通，共同探讨提升班组建设管理水平的新方法、新思路。

　　据悉，双方按照“互利共赢、优势互补、共同进步”的原则，通过开展座谈交流、实地学习、展厅参观等活动，学习对方先进的班组建设管理经验。费县供电公司还计划与沂州水泥等该县10大重点企业结对共建，强强联合，汲取对方班组建设的精华，进一步提升班组建设管理水平。

　　（侯志学 于纳）

　　科右前旗供电

　　安规宣传不走过场

　　本报讯 近日，为普及供电知识，蒙东电力科右前旗供电公司结合日常巡视工作，深入沿线群众，广泛开展安全宣传活动，营造出了群众满意、政府放心的供用电环境，以此促进该公司经营管理水平的持续提升， 让宣传出实效，绝不走过场。

　　据了解，该公司还组织员工现场学习和培训，通过学习先进企业的安全生产管理经验，对照身边的安全隐患逐项查找，排除各个环节存在的运行“漏洞”，形成了一种良性发展的工作氛围。 

　　（吴庆杰）

　　金湖县供电互联网+

　　安全管控新保障

　　本报讯 5月27日，江苏金湖县供电公司安全督查员通过金湖供电安全管控微信平台，及时纠正了在城区进行配网改造的南通宾城一家施工企业的违章作业行为，这是该公司利用互联网进行安全管控的新举措。

　　据介绍，该公司利用互联网方便、及时、快捷、共享的功能，创建“金湖供电安全管控微信平台”，将16支参与城农网改造的队伍（包括外协队伍）统一集中到群中管理。并规定施工班组每周的安全活动、抢修作业、施工计划变更、工作票、操作票、开工会纪录、现场安措等图片及有关信息内容，及时上传到该平台，使安全督察员第一时间掌握现场情况，提高督察的针对性和有效性。据统计，今年以来，该平台累计上传施工作业等照片5千余张，查实违章30起，违章现象同比下降了30%。

　　（梁德斌）

　　肃北县供电

　　开展防汛应急演练

　　本报讯 5月26日，甘肃肃北县供电公司组织开展2015年防汛应急演练，进一步提高了该公司员工的防汛安全意识，锻炼了工作人员在汛期紧急情况下的应急反应能力，同时也掌握了汛情发生时抢险救援的方法，为今年的防汛保电工作打下了良好基础。

　　为确保此次防洪应急演练安全进行，该公司运维人员做好准备，成立了应急小分队，准备防汛物资，制定演练方案。此次防汛应急演练在该公司安监部、运检部等多部门协调下有序推进，使工作人员对汛情发生后的组织、决策、抢险及汇报流程做到心中有数，在最短时间内高效的完成了防汛抢险工作。

　　（王海明）