亚洲国有石油公司成就业“香饽饽”

　　去年下半年以来，油价的下滑引发了诸多连锁反应。覆巢之下无完卵，面对低迷的行业大环境，油气领域的从业人员当然也不能幸免，终日承受着裁员的压力。

　　不过，近日有调查显示，就在独立石油公司纷纷裁员之际，亚洲的一批国有石油公司却是逆势而动，并没有停止招聘的工作，并且油气界的从业人员也更热衷于就职这些大型国有石油公司。

　　多数国油逆势而动

　　据能源资讯网站Rigzone报道，亚洲诸多著名国有石油公司，在时下低迷的行业环境中，反而维持了原有的招聘规模。

　　在印尼，印尼国油成为油气界就业的唯一亮点。今年3月中旬，该公司在其官网上公布了一系列上游领域的岗位空缺，邀请有经验的人员加盟。

　　“我们对比了网上的招聘情况，除了印尼国油没发现印尼还有任何其他油气企业也在招人。”ETT公司人力资源主管萨提卡·阿比丁在接受采访时表示。有数据显示，截至2013年11月，印尼国油的员工规模为2.565万。阿比丁指出，鉴于印尼国油有些岗位人员的合同即将到期，预计该公司的招聘人数可能还会有所上升。

　　同样的情况也发生在马来西亚国家石油公司（Petronas）身上。Petronas在福布斯2014年全球企业500强排名中位列第69，是亚洲鼎鼎有名的国有石油公司。今年初，马来西亚本地媒体《新海峡时报》曾报道称，该公司计划裁员10%，Petronas几乎在第一时间就予以坚决否认，称该报道是“误报和不准确的”。

　　马来西亚联盟研究的分析师Arhnue Tan 指出：“从长远来看，Petronas确实会选择在现在继续招人，因为人员的培养需要时间，特别是油气行业的真正人才，即使是现在都是供不应求的。”

　　不过，也有迹象表明，Petronas削减了外籍员工的数量。“Petronas的确裁掉了不少外籍雇员……并且，今年还没有听到有关他们招聘计划的消息。”新加坡Hydrogen Group公司油气业务部门负责人罗斯·格雷戈里在接受采访时透露。

　　与上述两个公司类似的，还有泰国国油（PTTEP）。近年来，随着经济的增长，泰国的油气消费量也是水涨船高。美国能源信息署（EIA）的数据显示，2013年，泰国每天进口石油79.761万桶、天然气3381.1亿立方英尺。“作为国家石油公司，PTTEP的主要职责在于保障泰国的国家能源安全。”该公司在接受电子邮件采访时称。有鉴于此，PTTEP目前不仅没有减少现有油气项目的开发力度，同时还在寻找新的上游勘探开发机会。

　　“上游勘探开发活动绝对需要熟练的劳动力，我们必须非常小心地留住员工。而为了保持长期增长的稳定性，我们也必须在目前一片萎靡的业界环境下，维持我们的运营能力。”PTTEP解释称，“裁员将是我们最后的选项。”

　　另有印度最大的上游油气生产商印度国油（ONGC），也成为行业内的“另类”，不仅没有通过减少资本支出、裁员等措施来应对油价下跌，反而宣布将提高资本支出。今年2月，ONGC宣布，计划在2015至2016财年，把其CAPEX从此前一财年的55.7亿美元提升至58亿美元。“目前，ONGC正在评估所有的开发项目。考虑到公司的实际情况，当前的油价并不会影响公司的生存。我们将继续按照原有的工作方案进行勘探。我们认为，这可能反而是个机会，能够获得更多、更好的油田服务。”ONGC在今年3月接受印度《经济时报》采访时表示。

　　此外，中东地区的国有石油公司也加入了这个潮流。比如，沙特的沙特阿美公司，甚至开始挖美国页岩油企业的“墙角”，希望借此将业务范围扩展至非常规油气领域。“为了保证我们战略和持续增长目标的实现，沙特阿美将持续聘请一批有非常规天然气开发专业技术的人员。”沙特阿美公司发言人Nigel O’Connor此前在接受彭博社采访时说。

　　国有公司魅力大

　　亚洲国有石油公司的逆势行动，也得到了从业人员的回应。比如，印尼国油就成为其国内许多初入职场人士的首选。“印尼国油想要招到应届大学毕业生并不困难，并且这些新人的薪资要求也相对不高。印尼国油还会为其提供相应领域的在职培训，以积累经验，因此十分有吸引力。”阿比丁说。

　　在马来西亚，此前由于油价下跌，油服领域裁员不少，这些人员如今都纷纷选择了Petronas。“由于油价低迷，裁员的趋势正在诸如Technip和Saipem一类的工程服务公司中弥漫。”一位离开Technip公司转而加入国有石油公司的业内人士在接受采访时表示。

　　有业内分析指出，在目前的行业环境下，能否保住饭碗已经成为雇员们高度重视的问题，因此他们现在相对容易接受薪金需求的适当改变。“目前，国有石油公司普遍维持现状，并没有裁员。去国有石油公司工作是一个机会，因为那里需要熟练的工作人员。我听说，有些人为了保住工作甚至不介意减少一点收入。”一位不愿透露姓名的前Technip公司员工在接受采访时表示。

　　运营模式不同使然

　　事实上，亚洲的国有石油公司同众多独立石油公司一样，也受到了低油价带来的冲击，但是，运营模式的不同使得这些国有公司采取了截然不同的做法。

　　道格拉斯-韦斯特伍德公司副总经理杰森·沃迪指出：“亚太地区的油气产业大多是由国有石油公司来运营的。国有石油公司与独立石油公司有很大不同，赚取利润并非前者的唯一任务，他们往往还需要首先服务于其国家能源供给；而独立石油公司则是对股东负责……所以，独立石油公司在制定发展计划时，受油价等影响较大。”

　　另据Rigzone预计，随着油气开发难度的加大，油气行业将需要更多拥有高技能的劳动力。因此，大多数亚洲国有石油公司对于熟练的专业工作人员的需求将持续增长。

　　“虽然短期内不会有大的变化，但是亚洲的国有石油公司未来肯定会需要再雇佣一批优秀的人才。……另一方面，人们现在也都将保住工作视为首要的问题。”猎头公司Earthstream Global亚太区董事总经理凯文·吉布森在接受采访时说。