晋中供电三维拓训强人才

　　近日，山西晋中供电公司透露，该公司体感实训创新安全培训模式荣获“国家电网公司2014年度企业管理创新成果”二等奖。2014年，该公司以安全体感实训为切入点，遵循“面向现实需求、符合工作实际”的原则，坚持“干什么、学什么，缺什么、补什么”，从学习、技能、实践三个维度对全员进行全面培养，举办了56项各色培训，培训人次达8616人次，全员培训率达100%，人才当量密度由2013年的0.9068提升为0.9462，为企业发展积蓄了强大的源动力。

　　拓宽学习“广度”

　　“没想到能听到‘国学’，这次培训真值。”“紧跟形势，让博大精深的‘国学’融入我们的基层工作，确实有创新，效果很好。”晋中供电公司首次在后备干部培训班中创新引入“国学”后，得到了学员们的一致好评。

　　据了解，晋中供电公司去年开展的56项各种培训因地制宜、因材施教，在深度调研了解员工个人素质提升的诉求后，为他们量身定制各种培训计划，广泛开展各项培训课程。从干部到基层员工、从老职工到新员工、从管理到业务，覆盖面越来越广，各级员工都有了针对性的培训课程。

　　以安全体感实训为例，该项目涵盖生产、运行、基建、营销、农电5大专业，14个培训体系，101个培训模块，满足了新入职员工、运行人员、农网配电人员、农网营销人员、施工单位临时用电人员、高低压进网作业人员的安全实效培训。

　　提升技能“高度”

　　行行出状元，2014年，晋中供电公司启动了首届专家人才的评选，对公司申报的各级优秀专家人才和后备人员进行培养，营造了“学习技术、运用技术、尊重技术”的良好氛围，同时为山西省电力公司、国家电网公司优秀专家人才提供了充实的人才储备。

　　“百花争艳才是春”，为让更多员工展才示能，该公司组织开展技术比武、岗位练兵和调考，引导员工积极参加在职学历教育、职称评审和技能鉴定；开展“五小”攻关、“四小”发明、QC等科技创新创效活动，搭建员工多元成长平台。 

　　挖掘实践的“深度”

　　“公司为员工搭建了优质的平台，大批优秀员工不断涌现，他们不仅出现在重点项目攻关、技术革新、管理创新之中，更活跃在教学实践中，反哺企业，为企业人才传、帮、带注入活力。”晋中供电公司人资部主任乔维珍介绍。

　　2014年，该公司主张“教研相融、教学相长”的理念，启动了“百名”兼职培训师培养工程（2014年-2016年），仅2014年就有49名员工加入这一行列，覆盖面达23个专业，有针对性地选择题目和内容，既让员工交流了经验、分享了成果，又能使员工取长补短、增长见识；开办了两年多的招牌栏目——“百家讲坛”，在2014年继续拓展授课内容，由该公司资深的专家轮流担任主讲；黎明共产党员服务队建设、党员干部“走一线”、党支部书记讲党课等独特的党员学习实践模式增强了党性修养，更加有力地凝聚了员工队伍。

　　源浚者流长，根深者叶茂。目前，晋中供电公司的培训工作依然在如火如荼地进行中，全员齐心，积极为人才的培育创造沃土，为人才的传承搭建平台。