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　　陕煤化今年拟减产1600万吨

　　本报讯 日前，陕西煤业化工集团2015年工作会暨一届五次职代会召开。该集团提出，2015年原煤产量实现1.11亿吨，比2014年的1.27亿吨减少1600万吨。陕煤化集团2015年计划实现销售收入1900亿元、利润5亿元。

　　2014年，陕煤化集团生产煤炭1.27亿吨，生产化工产品1313万吨，钢铁产量为790万吨，发电量为319亿千瓦时。其中，煤炭产量和钢铁产量与2013年持平，化工产品产量和发电量同比分别增长了17.9%和12.3%。2014年，该集团实现销售收入1766亿元，同比增长17%;实现利润总额5.6亿元，同比下降59.4%;煤炭生产百万吨死亡率为0.039;在岗职工年均工资为6.7万元。

　　2015年，该集团将重点做好以下工作：加快推进企业改革，做好稳增长工作，狠抓项目前期工作及建设，全面发展现代物流产业，创新发展金融产业，大力促进科技创新对产业的支撑等。

　　（校天奇）

　　开滦集团低热值煤发电项目签约

　　本报讯 近日，协鑫电力集团与开滦集团兴隆公司2×350兆瓦低热值煤发电项目签约仪式举行，这标志着总投资32亿元的低热值煤发电项目进入实施阶段。

　　该项目是兴隆公司脱贫解困重点转型项目，项目总投资32亿元，规划于2015年底办完前期手续并动工兴建，2016年底建成投产。

　　项目建成投产后，以发电为主，担负承德市鹰手营子矿区及周边部分兴隆县区域冬季供暖，并长期向周边工业园区供热，实行热电联产。电厂所产生的灰渣供金隅生产线及周边水泥生产企业，实现循环经济发展。项目已列入《国家电网电源点布局规划》，并通过了中国国际工程咨询公司评估，现已完成水务、环保等部分地市级审批。

　　（李仁堂）

　　山西提出煤炭产量2020年不超10亿吨

　　本报讯 继日前提出2020年前原则上不再审批新建煤矿后，山西再次明确，到2020年，原煤产量将控制在10亿吨以内，八成产量集中到大企业集团。能源消费总量控制在2.6亿吨标准煤左右，煤炭外送量控制在6亿吨左右。

　　分析认为，面对多种因素导致的煤炭市场供应过剩、需求不足等严峻局面，山西煤炭产量增长或已提前“见顶”。今后，控制煤炭产量，加快煤层气开发利用，将成为山西能源发展的主要方向。

　　（吕晓宇 梁晓飞）

　　达竹公司表彰奖励第五届“十佳”技能人才

　　本报讯 1月23日，川煤集团达竹公司召开表彰大会，隆重表彰了第五届“十佳”技能人才，在广大矿区职工中引起了强烈反响。

　　近十年来，达竹公司积极将打造“知识型员工、技能型人才”队伍的举措落实到工作中去，每两年在采煤、掘进、井下电钳、瓦检、洗煤等工种中开展一次十佳技能人才评比活动，在广大职工中掀起了学技术、钻业务、人人争当技术能手的热潮。

　　这些“十佳”技能人才，除了获得不菲的物质奖励外，公司还通过报纸、网站、电视、专栏等载体广泛宣传他们的先进事迹，让他们在十里矿区家喻户晓。从而，让学技术光荣、有技术吃香成为矿区新时尚，营造出了学先进、赶先进、当先进的浓厚学习氛围。

　　（刘永奎）

　　国投新集二矿加强班组建设

　　本报讯 制度是保证任务完成和安全生产的有效保障，只有用纪律、制度、标准来规范班组以及每个职工的行为，才能更好的规范班组建设。日前，国投新集二矿多措并举，健全班组建设内容。

　　一是建立班组例会制度。例会是班组实行民主管理的重要形式，通过每周一次的例会可以加强班组成员之间的沟通，交流借鉴先进的管理经验、管理知识、工作方法，开展批评和自我批评，各班组工作的重点、难点向职工公开，增强管理的透明度，形成团结的氛围。二是建立班组学习制度。通过组织学习与个人学习相结合、以老带新与以新帮老相结合、实践学习与理论钻研相结合等方式，对职工进行培训，使班组整体素质不断提高。三是建立班组个人档案，在班组内发掘骨干，奖优罚劣，要充分考虑每一位职工的家庭状况、个人性格、文化水平、技术技能，在分配生产任务时“量能使用”。四是建立班组激励约束机制，各班组要熟悉每个员工基本的家庭情况，根据不同具体情况，采用多样的激励手段、方法和技巧，把班组的所有工作列入激励范围，多劳多得，少劳少得，培育职工积极进取、奋发有为、力争上游的主人翁意识和强烈的事业心。

　　（蔡磊）