走创新路 攀科学峰（劳模创新工作室 系列报道）

　　内蒙古电力公司锡林浩特供电局吉日嘎拉创新工作室，是内蒙古自治区劳模创新工作室中的佼佼者。自2011年工作室成立以来，3年间共攻克创新课题15项，获得国家专利3项，先后荣获内蒙古电力公司“工人先锋号”“创新示范岗”“职工创新工作室”和内蒙古自治区“职工创新工作室”，全国优秀质量管理小组等荣誉称号，2014年11月再次荣获中华全国总工会“劳模创新工作室”荣誉称号。

　　诸多成绩的取得，描绘着吉日嘎拉创新工作室从稚嫩到成熟的成长历程，更见证了企业管理从粗放化向集约化、精细化的转变。

　　解决问题在一线

　　吉日嘎拉创新工作室以内蒙古自治区劳动模范吉日嘎拉为领军人物，从生产营销一线选拔13名技术骨干，组成了充满青春活力的创新团队，其中包括劳模3人，高级工程师2人，高级技师1人，平均年龄仅33岁。工作室早期的创新课题偏重于“小改小革”，成员们从日常生产工作中的问题入手，通过工器具改造、加装固定装置等方式进行改进，解决生产实践中各类实际问题。

　　其中，《解决220kV光缆线与塔材摩擦断股问题》的课题，采取软固定方法，通过加装光缆支架及光缆悬垂线夹，避免了光缆随风摇摆与塔材相互摩擦，基本杜绝了断股现象的发生，获得了内蒙古电力公司QC成果一等奖和全国电力行业质量管理小组评比优秀奖。

　　创新成果重转化

　　经过工作室成员的实践与摸索，“创新、创优、创效”成为吉日嘎拉创新工作室的工作理念和追求目标，有效实现了创新成果向现实生产力的转化。

　　2013年，工作室提出的《国标三相相序在架空线路上的应用》课题，从线路的新建阶段就开始杜绝“混相”问题的发生，解决了在线路互带、切改、新负荷接入工作中，相序易接错而产生的诸多问题，为日常的运行维护提供了极大便利。此项课题获得了内蒙古自治区优秀质量管理成果二等奖，并成功申报外观设计专利2项。

　　2014年新课题《使用新型低压隔离刀闸降低故障更换率》，对锡林浩特市配电网中所使用的低压隔离刀闸进行了结构上的改进，弥补构造上的薄弱点，提高设备的使用寿命，从而降低故障更换率。改进后的每组设备可为生产运维节省300-900元，全年共节省1.86万元左右的设备费用，同时将抢修、急修时间缩短约15分/次，全年减少电量损失13615kwh，节省费用的同时还为电力企业的行风建设出了一份力，该课题于2014年11月获得实用新型专利1项。

　　科学方法育人才

　　为保证员工队伍稳定成长，吉日嘎拉创新工作室采取了科学的创新管理培训方法。工作室实施“师带徒”激励机制，以强带弱，相互促进，深入挖掘职工潜力，形成团队优势，并创新学习形式，激发青年创新热情。

　　该工作室成员在进行课题研究的同时，积极开展电力知识与生产技能培训，组成了一支经验丰富、技术过硬的内训师队伍，使新员工能快速进入角色。并根据创新项目、技改项目、攻克难题等组织团队学习，通过交流研讨，让参与者自觉融入团队学习中，做到相互启发、取长补短，实现知识共享。

　　据了解，成员们还将创新成果制作成沙盘模型、动画和视频，不仅使创新理念以更加直观、形象的方式呈现出来，更为今后的技术交流、员工培训提供了实用化工具。

　　创新是企业增效的源动力。吉日嘎拉创新工作室激发了职工的创新热情，为企业发展注入了新鲜血液。一大批爱岗敬业、勇于创新的技术能手在工作室中历练成长，最终脱颖而出。该工作室先后涌现出各级劳动模范、内蒙古电力公司职工创新能手、“十佳爱岗敬业职工”、青年岗位能手等众多先进人物，真正成为了企业生产技术精英的“孵化器”。