同煤集团科技转型渐入佳境

　　本报讯  在山西同煤集团矿区，近几日的气温已降至零下10多摄氏度。这样的严寒，催生出的是同煤人凝心聚力，以科技引领转型，以人才驱动发展的干劲。在日前召开的2014年科技暨人才工作会上，273名各类优秀人才和336项科技项目受到表彰。

　　同煤集团科技创新紧跟企业转型步伐，这是同煤集团在加快煤电一体化国际能源大集团建设中迈出的一大步。先后出台了《同煤集团科技创新基金实施办法》、《同煤集团科研项目管理办法》等多项科技管理制度，申请承担了涉及电力、能源、环保等多领域的重大科研项目。通过开发深度净化水处理压块活性炭及烟气脱硫脱硝活性炭制备工艺技术，为同煤集团10万吨活性炭项目投产提供技术支撑。同华发电公司一期660MW机组运用12500kVA高压变频器给水泵变频改造，节能率达30%，并作为国内电力行业容量最大的给水泵变频器应用，在世界银行举办的“发挥市场力量、应对气候变化”中国节能减排融资论坛上，荣获“2014年优秀能效项目奖”。 

　　王锦根是2014“首席技能大师”获得者，参加工作13年，共完成了16项技改项目，他工作的队组连续10年未出现过一次机电失爆事故。“窥一斑而知全豹”，像王锦根这样的技能人才同煤集团还有很多……

　　同煤集团先后制定了《人才中长期发展规划纲要》、《加强高技能人才队伍建设实施意见》等10多项人才工作制度，通过“五个一批”大培训、岗位练兵等技术比武，培养了大批技能人才。连续九届表彰优秀人才1528名，贡献优秀人才29名。建成26个优秀人才工作室，其中，“雷雨工作室”、“前进工作室”被中国煤炭工业协会命名为“煤炭行业技能大师工作室”。截至2013年底，同煤集团各类人才达79207人，形成了省部级高级人才百名以上、集团优秀人才千名以上、基层单位优秀人才万名以上的“百、千、万”人才梯队。”

　　科研工作向基层单位延深，寻求最佳研究合作单位，积极推动项目的转化应用。同煤集团在原有国家级技术中心、博士后科研工作站等基础上，近几年，与中国矿业大学、辽宁工程技术大学等多家院校建立了煤炭高效安全开发、煤炭资源可持续利用校企协同创新中心，在厚煤层开采、顶板支护和地下煤炭气化等方面进行了广泛合作，形成“产学研用”的良性运行机制。2010年以来，同煤集团共通过省部级成果鉴定132项，获省部级科技进步奖120项，取得授权专利176项，取得国家科技进步奖3项。“塔山特大型矿井安全高效开采模式与关键技术研究”项目荣获2013年山西省科技进步一等奖；“14－20米特厚煤层大采高综放开采成套技术与装备研发”获得了2014年国家科技进步一等奖，使实施矿井实现了单产千万吨。

　　（刘雨亭）