口孜东矿人才“加油站”后劲足

　　近年来，国投新集口孜东矿通过学习育人才、大赛练人才、实践出人才的良性培养选拔机制，着力构建高技能人才“加油站”，为企业的可持续发展提供了强有力的人才支撑。

　　推出培训“特色餐”

　　口孜东矿根据自身生产需要，实施优化员工配置方案，对井下机械化设备投入的不断加大，对复合型技能人才的需求日益迫切，为此，该矿推出培训“特色餐”。

　　在该矿综掘二队，年轻的职工占多数，新工人较多，既无经验也不专业。进入生产队后，该队队长陈俊亲自“点将”，把有经验的老工人和新工人“一对一”签订导师带徒协议书。通过特色培训，新工人很快就能实现独立作业的能力，大大提高了生产班组的整体作业能力。

　　培训不停留在泛泛而学上是该队机电队长孟松松开展培训的出发点。每月在井下机电设备检修期间，作为机电设备的技术“大拿”，他讲的课具有针对性和实用性，把关注点放在机电设备的日常疑难杂症上，以解决实际工作中遇到的问题。

　　“之前我没下过井，对井下的情况一点不了解，通过导师带徒，我很快就适应了自己的岗位。现在每月进行一次技能“充电”，听身边的技术能手讲课，分享他们的经验，我学到了很多东西，遇到问题我不再像以前一样紧张，根据他们处理故障的经验很快就能排除，我现在也具备了包干负责设备的能力。”机电班刚上岗三个月的新职工小田这样说。

　　通过技能培训，练兵比武等有特色的培训，口孜东矿为职工提升素质搭建了平台，今年以来，该矿掘进口举办专业培训50余次、近2000人参加培训。

　　技能赛场出“黑马”

　　在开展特色培训的同时，口孜东矿积极开展以赛促学，造就了一匹匹技能“黑马”。

　　综掘二队综掘机司机邵长凤就是该矿技能大赛中“赛”出来的一匹“黑马”，在这次口孜东矿第四届职工技能大赛中，他在综掘机司机比赛中脱颖而出，获得第一名的好成绩。

　　“能作为口孜东矿派出的综掘机司机代表参加公司的技能大赛，哪怕是不获奖，对我已经是很大的肯定了。能获得奖项，应该说，矿上日常开展的技师讲课和技能比赛活动让我受益匪浅。”邵长凤说。

　　开展职工技能大赛是口孜东矿以赛促学造就“黑马”的一大亮点。该矿掘进口每年开展20多个工种的“职工技能比武”活动，在全口范围内开展了“争当降本增效能手、自学成才能手和岗位建功能手”等竞赛，为职工的技能提升搭建了平台。

　　“我参加了多次技能比赛，最深的体会就是每一次比赛，都是学习的机会。要想在比赛中出类拔萃，平常必须下苦功，才有走上更大赛场的资格。比赛促成了学习与技能提升的良性循环。”邵长凤说。

　　“只要平时功夫下的深，关键时刻才能‘亮剑’，才能成为一专多能的复合型人才，才能跟上企业机械化、智能化跨越的步伐，才能为企业做更大的贡献。”该矿生产副矿长汪向明这样表示。

　　（苏文龙）