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　　“走进央企”神华老总与大学生面对面

　　本报讯 10月13日，由国资委新闻中心、中国青年报主办的“走进央企，与信仰对话—新国企与青年大学生面对面》系列活动在北京大学举行。神华集团有限责任公司（简称“神华”）总经理凌文作为主讲人，作了题为《全球国有企业对比研究与政策建议》的发言。

　　活动期间，围绕“走出去”、混合所有制、薪酬、垄断、安全、环保、社会责任、竞争力等近些年中央企业备受关注的敏感问题，凌文与现场的百名高校学生做了坦陈的交流和互动，分享了自己关于信仰的认识，毫不避讳地回答了学生们提出的各类问题。同时以神华为例，客观分析了当前我国央企的经营和发展情况，他表示，希望通过此类活动，让更多的人了解真实的央企，消除社会上对央企的一些误解和偏见，同时促进央企以更为开放和透明的姿态迎接各方的监督。

　　据悉，“走进央企，与信仰对话”系列活动还将陆续邀请各类央企高管走进校园，通过与广大青年学子面对面交流的方式，展示出当代新央企的新面貌，搭建起一个公众与央企的交流平台。

　　（郭立琦）

　　晋煤集团启用

　　一键式应急救援系统

　　本报讯 警报响起，只需迅速按下按钮，应急预案便可立刻启动。这就是晋煤集团煤矿应急管理与救援指挥辅助决策系统，目前已经在该公司10对矿井投入使用，大大提高了矿井的应急救援效率。

　　据了解，晋煤集团以往在应对突发事故时，主要依托纸质预案，通过传统手段实施应急管理和救援工作，由于程序较多，一定程度上难以保障调度指挥的时效性、联动性和实时信息的交互性，有可能延误救援的有利时机。针对这一实际情况，晋煤集团于2013年10月份开始对应急管理与救援指挥辅助决策系统项目进行认真了解调研，并于2014年8月正式进入安装与调试阶段。应急管理与救援指挥辅助决策系统是以信息化的手段，全面防范煤矿安全事故的发生。该系统还将实现纸质应急预案的电子化管理、应急过程的自动化调度、应急资源的实时跟踪和动态化管理、自动记录整个应急处理过程等功能，特别是应急预案处理过程的自动调度和联动指挥，通过一键启动，自动成立应急机构，通知相关人员到达指定位置，联动指挥并高效调度应急资源和应急措施等，大大提高矿井应急救援能力。

　　（晋煤宣）

　　吕家坨矿红线管理

　　筑牢安全防线

　　本报讯 近年来，开滦吕家坨矿以防范重大事故、减少零星事故为重点，结合矿井生产实际，探索实施了红线管理办法，加强各类危险源管控和隐患排查治理，有效促进了安全生产。截至10月12日，该矿已实现安全生产2593天。

　　围绕红线管理的节点、内容和形式，该矿将涉及到安全生产的各种隐患，分专业进行列表排序、归纳整合，划分了重大危险源、重伤以上危险源和一般危险源三个等级。同时，制定红线管理流程图，包括危险等级、责任管理、层级检查、抽查确认4个方面、10个关键节点、3个基本流程。建立以主管部室包专业、安全网络部门包区科、区科管技人员包班组的“三级”包保体系，对标准掌握、现场落实情况进行督导，逐单位、逐班组联合验收。

　　为确保红线管理取得实效，该矿严格走动巡查，强化现场指导，不定期对分管专业落实红线管理情况进行抽查。同时，将各单位执行红线管理与基层单位评优挂钩，有效促进红线管理的现场落实。

　　（黄绍华）

　　邯矿聚隆公司

　　女工真情助安全

　　本报讯 “事故的根源不是天灾而是人祸，发生事故就在一瞬间。一时的疏忽，就极有可能导致肢体的残缺和生命的丧失，请大家务必珍爱生命、关注安全！”10月份以来，邯矿集团聚隆公司组织女工协管员来到基层单位班前会进行安全宣讲，提醒职工搞好安全工作。

　　为发挥女工在安全生产中的作用，筑牢安全生产第二道防线，该公司女工委积极开展系列安全活动。每周五轮流到基层单位开设事故案例课堂，收集、整理了职工的多种不安全行为，请专业技术人员制定相应的整改措施，制作成精美的“请您远离不安全行为”温馨提示卡、宣传单等，提醒职工关注安全；开展“一日一题、百日百题”进区科活动，要求职工一天学一题，季度末实行百题联考，提高职工的综合素质和业务能力；开展女工送温暖活动，女工们将亲手缝制绣有安全警句、温馨嘱咐的鞋垫、布袜、手套、毛巾等慰问品送给职工，时刻警醒职工们安全生产。

　　（白发水）