以“文”“化”人，春雨润无声（能源安全文化巡礼）

　　文化建设，是矿井的“灵魂工程”。安全文化是安全生产的旗帜和动力，在兖矿集团南屯煤矿三十多年的安全生产实践中，南屯人深刻意识到：要想达到过程安全、结果安全，最重要的就是要思想先安全。要解决思想根源，就必须通过正确的安全价值观，来统领整个团队，提升全员的安全认知水平。

　　“安全教育”凝聚发展合力

　　为了让“安全”二字不再是“耳旁风”，南屯矿打破墨守成规的“硬式”教育，努力做好安全教育“软”文章，从内心深处激发职工搞好安全的自觉性和主动性。

　　“经济形势虽然严峻，但抓安全工作绝不能放松，要时刻树立生命红线意识”，该矿矿长、党委书记李树荣对广大干部职工提出希望和要求。

　　为此，该矿相继开展了“居危思危、防微杜渐”安全警示教育活动、“在当前严峻安全形势下我们怎么办”大讨论活动、深算细算安全“五笔账”和“三违”人员过“六关”等活动，通过专门座谈、集中探讨、沟通交流等多种形式，汇聚干部职工逆势奋进的正能量。

　　“通过观看桃子沟爆炸事故安全警示教育片，了解了违章指挥带来的严重后果，给家庭和个人带来了沉重的伤痛……这种形式挺好，一改过去的‘台上领导口干舌燥，台下职工昏昏欲睡’的弊病”，一线区队职工张相超发自肺腑的感叹道。

　　“通过安全教育，让安全理念根植于职工心中，将安全变成一种习惯，让职工真正做到时时想安全，时时为安全”，安监处党支部书记李俊和道出了抓安全的心声。

　　“抓实培训”锁住安全关

　　培训是职工最大的福利。结合矿井发展的实际需求，南屯矿按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，积极开展“特色化”职工培训，做活培训“大文章”，提升培训实效性。

　　“在检漏继电器有电的情况下，没有采取特殊防护措施进行人为的接地实验，既未履行检漏试验相关程序，也未采取相应安全措施，从而造成触电事故……”，这是该矿机电科负责人付建伟在为全矿200余名干部职工上《煤矿触电事故典型案例》剖析课的一个场景。

　　防尘工区把安全“小讲堂”搬到工作面，建立了电工组、钳工组等技术比武“小基地”，采取强弱搭档“结对子”、老少结合“师带徒”、专业互补“搭班子”等方式，把职工素质提升阵地设置在生产实践的最前沿，让职工在工作中学习、在分享中提高。

　　安全培训的多样化为矿山安全发展“添智增力”。该矿充分运用可视化仿真教材、远程教育、视频培训、动画模拟和事故案例警示教育等手段加强职工技能培训，充实师资教学力量，选派技术专家、学科带头人、专业技术人才、技能（劳模）大师等专业技术人员担任教师，加强工班长安全培训和特种人才技能培训，在全矿形成了“岗位就是训练场、处处都是大课堂”的生动局面。

　　“亲情关爱”守护生命安全

　　“每天听见你平安回家的脚步声是我心中最动听的节奏，你的安全生产是我最大的愿望，你的平安回家是我最大的幸福……”这是居委会孔凡慧写给一线丈夫程善鹏的一封家书。

　　“只有保障安全，生命才有尊严。我们经常组织协管员开展‘三违’人员走访谈心帮扶活动，进区队班组细算安全‘五笔账’，举办慈母话安全、童心嘱安全、一封家书给亲人等活动，让职工时时感受到亲人的牵挂，让职工争当安全标兵，幸福体会人生价值”。工会女工委主任孙苗一句句饱含深情的话语折射出了对矿工们的无限亲情与关爱。

　　此外，该矿把职业安全健康管理作为关爱职工的重要工作，加强劳动防护用品配备与使用的管理，定期组织全矿接触粉尘、噪声的职工进行职业健康查体并建立个人接尘档案，每季度对个体性粉尘进行检测，每半月对采煤工作面、掘进工作面产尘点进行测定分析，最大限度地保证除尘效果，切实维护了广大干部职工的身体健康。

　　（陈倩）