青春相伴流芳华

　　在每一个酷热难耐的夏天，每一个严寒刺骨的冬日，每一个万家团聚的节日，每一个疾风暴雨的夜晚，每一个变电站里，总有变电检修人员站里站外穿梭的身影，他们或举起测温仪一个又一个排查设备温度，或手持检漏仪一遍又一遍检查漏气情况，或握紧扳手一次又一次拧紧螺帽……

　　有人说，他们是一群业务精湛的电网医生，整日奔波在一个又一个检修现场。也有人说，他们是名符其实的电网管家，危急时刻去处理一处又一处的电网危机。

　　多年来，山东莱芜供电公司变电运检室的员工们以实际行动演绎着电网医生和电网管家的双重角色，随时应对潜在的停电风险。

　　现场变课堂，电力铁军攻克检修难题

　　“检修人员的业务水平，是制约检修工作量、质、期的关键因素。”在提到业务锻炼时，莱芜供电变电运检室副书记程鹏介绍，为不断提高检修队伍的理论知识和业务技能，他们把工作现场当成员工成长成才的大课堂，坚持以“检”练兵，以“修”练兵，让员工队伍在高强度、高密度的检修工作中快速成长，一次又一次完成了高难度的检修任务。

　　“我们这个团队有54名员工，或许承担的设备总量不多，但是人均检修量和维护量应该是全省前列。”谈到这支团队，变电检修室主管苏将涛颇感自豪：在全省首次成功完成220千伏外桥接线方式智能化变电站调试，全省首次72小时连轴转一次性完成220千伏GIS设备三个气室同时消缺……他们正在不断创造着一个又一个全省首次。

　　现场变身试验室：创新之花结硕果

　　提起往年的冬天，莱芜供电变电运检室副主任李波记忆犹新：“每次扫雪，一个个穿着绝缘靴跑来跑去，冻得不停地打冷颤！”

　　为从根本上解决户外隔离开关轴承箱易积雪造成绝缘子表面形成冰溜子这一“顽疾”，变电检修室的小伙子们多次到棋山站实地观察，查阅了大量的文献资料，咨询生产厂家，研究解决方案。功夫不负有心人，他们终于研制出经济、实用的“户外隔离开关防雨罩”，有效降低了因覆冰发生污闪、冰闪的几率，大大提高了设备的可靠运行水平。

　　“几年下来，我们或许走了不少弯路，但我们相信，只要坚持干下去，总会看到成绩。”谈起创新工作，苏将涛充满自豪，“创新工作就是要在现场里找灵感，要从实践中出成果！我们的职责就是搭好台子，让员工尽情发挥”。

　　四个平台激活青年团队

　　在莱芜供电公司里流传着这样一句话：“想学东西就一定要去变电运检室待两年！”

　　这里是青年员工流出最多的单位。谈起这一现象，苏将涛颇感自豪：“近年来，我们向莱芜供电公司输送青年员工9名，向山东省电力公司输送员工4名，这里成为名副其实的人才培养基地。”

　　一个只有54名员工的小车间，缘何成为人才培养基地？程鹏表示，主要源于他们为青年员工搭建的“四个”平台，即教育平台、学习平台、实践平台、服务平台。

　　在变电运检室，青年员工超过70%，没有因为人员的高流动性而延误检修工作。相反，正是这种高流动性激发了员工立足岗位成长成才的积极性和主动性。“变电检修是一项非常枯燥的工作，很多青年员工渴望流动，这是一种积极进取的表现。”程鹏说，“抓住员工的这种渴求，因势利导，积极为员工搭建平台，为员工疏通成才渠道和上升空间，也调动了员工立足岗位创新创效的积极性。”

　　找路子，搭平台，建队伍，变电运检室的一系列举措使得青年工作取得了长足的进步，青年员工的综合素质也得到了最大限度的提高。截至目前，该室已拥有专利13项，成为莱芜供电公司首批青年创新创效工作示范点，山东省电力公司首批创新工作室示范点，“直流负荷转移箱”也成为山东省电力公司首批十个推广使用的创新成果之一。