以核心价值观引领改革发展

　　日前，中国华电集团公司出台《关于培育和践行社会主义核心价值观的实施意见》（以下简称《意见》），要求坚持人本思想来推进社会主义核心价值观建设，把培育和践行社会主义核心价值观融入公司改革发展和治理实践，以社会主义核心价值观引领公司文化繁荣发展。

　　文化的核心是价值观

　　“印发《关于培育和践行社会主义核心价值观的实施意见》，目的就在于用社会主义核心价值观来引领公司核心价值建设，增强凝聚力，提升软实力，为公司改革发展提供强大精神动力。”华电集团董事长李庆奎说。

　　“国有企业作为我国国民经济的重要支柱，是培育和践行社会主义核心价值观的重要基础力量。尤其是中央骨干企业，在培育和践行社会主义核心价值观中应发挥示范带头作用。”对于为什么要做好培育和践行社会主义核心价值观，中国电力企业联合会文化建设与对外联络部副主任徐耀强在接受本报记者采访时指出。

　　同时，徐耀强还认为，企业要实现基业长青，必然需要丰富的文化滋养。文化的核心是价值观，社会主义核心价值观是企业文化建设的指导，它决定了企业的发展方向。

　　对此，国家电网公司思想政治工作部副主任方国元也表示，目前国有企业要增强市场竞争力，迫切需要贯彻落实社会主义核心价值观，要坚持优秀的企业文化，这是我们企业自身发展的需要。

　　“任何一家企业都有自己的价值观，这个价值观和社会主义核心价值观其实是联系在一起的。从企业员工来讲，首先要信守自己做人的价值观，而个人的价值观、公司的价值观和社会主义核心价值观这三者又是紧密相连的，它们影响着企业的发展、社会的发展和个人的发展。”中国企业文化促进会特约专家李俭对本报记者说道。

　　具体实施应避免“墙面化”

　　关于培育和践行社会主义核心价值观，习近平总书记曾指出：“要注意把我们所提倡的与人们日常生活紧密联系起来，在落细、落小、落实上下功夫”。

　　为此，华电党组在《意见》中要求所属单位全方位抓好宣传教育，要求各级党组织纳入中心组学习、“三会一课”、政治学习和入党积极分子培养教育内容；作为干部教育、职工培训、入职教育的重要课程；党务宣传思想工作者要带头传播和践行；各单位政研会都要作为重要课题进行研究；以社会主义核心价值观引领华电“诚信、求真、和谐、创新”核心价值的培育实践，发展“阳光和谐、先进繁荣”的华电文化，倡导“阳光”运作，培育“阳光”心态，力求“阳光”普惠，塑造“中国华电”优秀品牌形象，并对用好各类宣传阵地、新兴媒体、文艺作品开展宣传教育作了明确具体的安排。

　　“把培育和践行社会主义核心价值观落实、落细就是怎么使它成为真正生活化的东西。”徐耀强表示。“同时要让员工确认它，否则，就只能挂在墙上，看着很美，但发挥不了效应。”

　　为避免形成墙面化的后果，华电要求所属企业广泛开展道德实践活动，因地因企制宜评选表彰道德模范、最美职工、身边好人评选，设立善行义举榜、荣誉室，推广建立道德讲堂；深化学雷锋志愿服务活动，从立足岗位、服务社会、亲情关爱、创新管理学雷锋四个方面，安排了“华电幸福行动”、“邻里守望”志愿服务、发挥“郭明义爱心团队”作用等具体措施；明确要关爱职工提高“幸福指数”，提出了保障职工合法权利、拓宽职工成长渠道、改善生产生活条件、探索职工心理援助等措施。

　　“首先，立意很高，用社会主义核心价值观引领公司文化建设，抓住了企业文化建设的关键。第二，理论先进。它把文化和管理，包括职工的物质生活、精神生活融入到一起，融入到公司的实践、公司的治理机制。第三，方法科学。从它目前的20条实施意见来讲，怎么把社会主义核心价值观落实到企业、落实到基层，它采用的这套方法还是很科学的。第四，措施具体。用一些措施把它落实，包括怎么拓展宣传教育的渠道，怎么落实到提高员工的幸福指数，怎么落实领导体制和工作机制等等。”对于华电所出台的具体意见，徐耀强如此评价。