注重核心价值观激发党建活力（基层党建）

　　“数据、典型、价值观、基层”，这四个词汇描述了中石油大港石化公司自2012年以来党建工作的四个注重要点。长时间的坚持，不仅使该公司增强了党组织了战斗力和凝聚力，促进了公司生产经营建设健康可持续发展，还为其带来了“全国五一劳动奖状”、“中国石油集团公司安全环保模范企业”等多项荣誉。

　　注重数据“说话”实绩“发声”

　　“经每月度考核、HSE积分、优胜单位评选、巡视督导等多种方式综合测评，评选出2013年年度优秀干部24名，排名靠后干部10名。”今年3月份，大港石化总经理宣布干部考核结果。实施干部综合考核办法，该公司将日常安全生产等管理内容纳入考核范围，累计分数，再考察德、能、廉、绩等，进行综合测评打分。干部培养选拔让数据“说话”，让实绩“发声”，干好干坏一目了然。“在2013年年度考核中，我们储运车间排名靠后，大家压力很大。在4月份检修中，我们奋力追赶，圆满完成罐区维修改造任务。”刚刚调任第一联合车间主任马凤荣说。

　　“数据说话，实绩发声”的管理方法，激发了管理人员抓管理重实效的干劲儿。两年里，公司党委经综合考评，提拔任用中层干部15人。

　　注重骨干典型向先锋群体拓展

　　在固本强基狠抓党支部建设的同时，大港石化党委由过去选树骨干典型“一枝独秀”向打造先锋群体“遍地开花”拓展，树起保安全、破瓶颈、增效益的一面面先锋旗帜，使党建工作焕发活力。以党员立项攻关和党员责任区选树为抓手，公司共选树精细化管理责任区32个，增强党组织的先进引领作用。据统计，2013年，大港石化各单位党员共消除隐患300多项，开展攻关230多项，挖潜增效近亿元。

　　近年来，该公司先后涌现出集团公司基层建设百个标杆单位、天津市五一劳动奖章获得者李成相、马洪桥等一大批先进集体和个人，推进各项工作的管理提升。

　　注重核心价值观激发“正能量”

　　“以我的岗位为例，在原油罐检尺时，如果检尺数据差了1厘米，就意味着差了45吨原油。因此，工作中必须认真。”原油储备库员工徐贤德在价值观讨论活动中说道。

　　大港石化党委通过开展“我的价值观”讨论活动，在全员中形成了“与企业同谋生存、共创价值、合力发展”的共识；通过举办“员工岗位心语”征集、“职业道德大家谈”活动，营造了“人人主动参与管理”的氛围。“我们根据电价昼高夜低差异，主动采取“错峰”除焦，每天可节约电费2000元，全年可节约用电70多万度。”第一联合车间除焦班员工对于这种人人主动参与的氛围深有体会，并收到了实际的效益。

　　注重“身”入基层“心”系员工

　　“公司修了路，还安装了太阳能路灯，我们巡检时不用再担心下雨了。”大港石化储运车间气柜员工李顺兴看到竣工后的“惠民”工程激动不已。由于年久失修，通往火炬的路坑洼不平，下雨时给巡检员工带来安全隐患。为彻底解决这一问题，大港石化将其作为党的群众路线教育实践活动 “惠民”工程之一进行专项督导落实，得到了员工的好评。

　　为进一步提高改进作风的针对性，党委在干部队伍深化“两比一争”主题实践活动。基层员工李强说：“我们向值班干部提出操作室空调制冷效果不好，当天就来人修好了。”

　　（马井生 杨永辉）