“焊花”为什么这样红

　　6月8日，由国务院国资委主办的2014（第三届）北京“嘉克杯”国际焊接技能大赛在京闭幕。中国能源建设集团有限公司（简称“中国能建”）选手在此次大赛中一举夺得“成品件焊接”和“钨极氩弧焊”两个项目的第一名。

　　从2012年到2014年，三次组队参加国际焊接大赛，中国能建选手获得了四个单项冠军，高超的焊接技艺得到了世界同行的交口称赞。

　　技艺精湛 欲与天公试比高

　　走出去，在国际大舞台展示中国新时代技能工人的实力，需要过硬的技术，也需要“初生牛犊不怕虎”的精神，从中国能建年轻焊接选手身上，可以领悟到我国新一代产业工人顽强奋斗的精神，可以看到他们在岗位一线成长的轨迹……

　　回溯到2012年6月3日，由德国、韩国、乌克兰、白俄罗斯等七个国家的知名企业和有关中央企业选派的70名优秀焊接技能人才齐聚北京，参加2012（第二届）北京“嘉克杯”国际焊接技能大赛。中国能建首次亮相最高焊接技术水平的国际赛事，遴选旗下企业4名优秀焊接人才组队参加。来自广东火电工程总公司年仅25岁的青年焊工刘仔才沉着冷静，凭借“摇摆焊法”技压群雄，勇夺“钨极氩弧焊”第一名。年轻的他，电焊、氩弧焊、氩电联焊，无一不精；低合金钢、高合金钢、不锈钢、小口径管、大口径管，无一不是拿手好戏，被大家誉为新时代的“焊王”。

　　2013年8月12日，“嘉克杯”系列国际焊接技术交流活动在乌克兰举行。由中国能建等10家中央企业的16名选手组成的中方代表团面对俄罗斯等优秀选手，顶住压力，沉着应战，夺得4个比赛项目中的三个第一名。其中包括来自中国能建旗下浙江省火电建设公司的青年焊工胡骏，赢得了“熔化极混合气体保护焊”项目的第一名。多年来，胡骏承担了国内火电、核电等重大钢结构制作的焊接工作。其承担的目前世界上最先进的第三代非能动核电技术的主要部件——CB20双相不锈钢结构焊接，已达到世界先进水平。

　　2014年（第三届）北京“嘉克杯”国际焊接技能大赛共有13个国家290余名选手参赛，其中27家中央企业和6家职业技术学院分别派出了代表队。中国能建从旗下8家企业选拔出12位参赛选手，参加了手工焊条电弧焊、钨极氩弧焊、成品件焊接等5个单项比赛，江苏电力建设第一工程公司焊工胡超和天津电力建设公司焊工刘飞飞分别夺取两个单项第一名，中国能建获得团体铜奖，实现在国际大赛上的再一次飞跃。

　　三次亮相国际大赛，中国能建以四个单项第一名交上了一份满意的答卷，向世界展示了中国工人高超的焊接技艺，彰显了中国能建技能人才的风采。

　　薪火相传  江山代有才人出

　　焊接是中国能建重要的专业和工种之一，在中国能建生产一线，活跃着一大批高技能人才，在生产经营中发挥了核心骨干作用，其中也不乏许多代表人物。

　　刚满30周岁的山西省电力建设二公司贾向东已有11年的焊接经历，从2002年第一次拿起焊枪至今，他先后被评为全国劳动模范，两次荣获全国五一劳动奖章，三度登上人民大会堂的领奖台，受到习近平总书记等中央领导的亲切接见，并获得第四届全国道德模范提名奖、首届中央企业道德模范等殊荣。

　　以贾向东为代表，中国能建焊工队伍中不乏众多从国际大赛中走出的技能人才。2013年9月21日，中国能建旗下安徽电力建设第一工程公司年仅22岁的焊工陶亚在中德欧国际焊接大赛，取得手工电弧焊组个人总分第4名，同时代表中国队获得团体第2名的好成绩，在国际大舞台展示了中国90后技能工人的实力。2013年6月20日，黑龙江省火电第三工程公司仲为顺在俄罗斯车里雅宾斯克洲的“劳动者光荣”焊接专业技能比赛中脱颖而出，一举斩获“季军”和“最佳青年焊工”两个奖项。此外，闵敏、周建雄、姚罡、梁锦玉、雷鸣、季小燕、曾天标、周勇等国家级、省部级劳动模范、技术能手更是数不胜数。

　　“问渠哪得清如许，为有源头活水来”。据中国能建工会工作部负责人介绍，中国能建是一个以建筑业为主业的企业，焊接作为其中一项主流工种，技术要求高，劳动强度大。企业的成长根基在基层，效益的基础在一线，企业发展需要一批有技术、能奉献的技术人才作为支撑。长期以来，中国能建注重对焊接队伍的开发和培训，极力推进“传帮带”和“师徒结对”的互动模式，鼓励员工岗位成才、自学成才，并为他们成长创造良好条件。

　　职工发展  岗位成才在一线

　　中国能建董事长、党委书记汪建平在接见比赛选手时表示，培养知识型员工和一线创新人才，打造高素质、高层次、现代化人才队伍，是实现中国能建美丽梦想的重要组成部分。

　　2012年初，中国能建在成立初期就出台了《职工发展报告指引》，要求对职工队伍基本状况、职工素质工程建设、职业健康安全环境、职工民主管理、群众组织建设等方面进行全面梳理总结，探索完善职工发展的衡量评价体系，全面反映职工工作的发展情况。2012年12月13日，中国能建职工培训中心挂牌成立，以“敬业、专业、事业、职业”为目标，不断加大人才教育培训力度。

　　按照推进职工队伍建设战略的要求，中国能建以“服务一线、立足岗位、鼓励成才”为“岗位成才在一线”活动的出发点和立足点，大力实施人才攀登计划，通过三到五年时间，使广大职工的业务能力、技术技能、岗位贡献明显提高，关键岗位职工的业务水平和工作效能、高端技术和高素质管理人才达到行业领先水平，高技能人才占技能劳动者的比例明显提高。

　　围绕重点工程建设、重大项目攻关和生产经营任务关键节点，中国能建组织开展多工种、多层次、多渠道的技能大赛、岗位练兵和技术比武等竞赛活动，推动职工队伍素质工程建设，充分展示职工队伍技术水平和精神风貌。创建以黄胜利为代表的国家级劳模、技能大师工作室和课题组，联合开展技术攻关，打造具有行业领先的核心技术和创新品牌。

　　中国能建旗下企业的焊接培训中心为中国能建工程建设和焊接技术奠定了坚实的基础。

　　江苏省电力建设第一工程公司焊接培训中心先后取得国家电力行业、国家核安全局和国家质检总局等机构颁发的焊工培训、考核资质，成为挂牌培训基地；江苏省电力建设第三工程公司焊接培训中心可以开展民用核承压设备焊工考核及船舶焊工培训与考试。安徽省电力建设第一工程公司焊工培训中心被中华全国总工会命名为“全国职工职业技能实训基地”；山西电力建设四公司焊接培训站被认定为国家职业技能鉴定所，发明的《半自动焊接充氩气装置》获得国家专利授权；北京电力建设公司负责起草了《电力工业焊工培训机构基本能力要求》行业标准……

　　中国能建焊接技能队伍的人才辈出，折射出了中国能建在技能队伍培养上的成功经验，通过开展“岗位成长在一线”活动、组织开展劳动竞赛、实施劳模工程、建立健全职工培训长效机制，中国能建技能人才必将“花开遍地、香飘世界”。