22家煤企发布社会责任报告

　　5月12日，中国煤炭工业协会召开了2013年煤炭企业社会责任报告发布会，22家煤企在会上发布了社会责任报告。

　　中国煤炭工业协会副会长兼秘书长梁嘉琨在发布会上表示，履行社会责任是煤炭工业改革发展的重要标志，也是企业市场竞争力的重要组成部分，更是社会各界的期望。

　　梁嘉琨指出，随着社会经济的发展与进步，社会责任已经成为企业间竞争的“软实力”，煤炭行业的社会责任意识在不断强化，在逐步变成自觉意识。“企业社会责任同样体现在科技化水平的提升，去年全国煤炭产量的90%以上来自现代化产区。”

　　积极寻求多元化

　　2013年以来，全国煤炭市场库存居高不下，煤炭价格持续下滑，行业经济效益大幅下降。在多家煤炭企业发布的社会责任报告中不难发现，煤炭企业正在积极寻求多元化发展道路，以应对当前的“寒冬”。

　　梁嘉琨在会上表示，目前，煤炭行业不断下行，处于供需矛盾凸显期，煤企总量过剩，效益下滑，需要不断深化改革，加强管理。

　　神华集团有限责任公司办公厅主任刘春晓发言时表示，2013年，面对煤炭市场低迷、煤炭价格下滑的严峻形势，我们加强各个业务板块之间的协同配合，合理配置运能，协调自有电厂提高库存。在煤炭行业不景气的情况下，电力和运输业务有效缓冲了煤炭价格下跌对公司业绩的影响，实现公司业绩的稳健增长。

　　中煤集团在社会责任报告中表示，公司正在逐步推进煤炭转化，发展电力化工。2013年，公司煤化工产业完成投资176亿元，首次超过煤炭产业。

　　内蒙古的伊泰集团责人介绍，该公司已经投入近100亿元用于煤制油项目的技术研发和建设，并将继续在内蒙古和新疆地区实现煤制油项目的商业化放大，计划投入近千亿元资金打造“千万吨”级煤制油生产基地。

　　同煤集团、开滦集团、山东能源集团等13家在发布会上进行了发布的煤炭企业中，多家煤企的相关负责人都在会上提到，由于煤炭市场持续低迷，公司2013年都在积极尝试多元化转型发展。

　　职工薪酬同比增长

　　尽管2013年煤炭企业经受了磨难，面对安全生产形势严峻、宏观经济形势下行、煤炭市场低迷、资金压力增大等重大挑战，煤炭企业仍然坚持以人为本，职工人均薪酬仍有不同程度的同比增幅。

　　伊泰集团董事长在社会责任报告中表示，“作为企业的经营管理者，通过减少职工工资或收入降低成本，在职工工资上打主意，是无能的表现，不配当企业领导。”他告诫管理层：“要通过再市场上的打拼，不断扩大生产经营来提高企业效益，把职工收入问题作为管理的重要内容。”

　　从各家发布的社会责任报告中也看到，2013年伊泰集团职工人均收入13万元，高于地区及行业水平。陕西煤业化工集团员工平均收入6.9万元，绝大多数板块员工收入均高于全国相同行业平均水平。中煤集团原煤生产成本比预算下降3.1%，挖潜增效13亿元以上。2013年，公司员工劳动合同签订率100%，员工流失率3%。

　　作为山西煤炭业龙头的大同煤矿集团去年员工人均收入7.7万元，同比增加851元，增幅达到1.12%。另一家国内焦煤市场的龙头山西焦煤集团，在去年末，在岗职工人均收入7.6万元，同比增加1.19%。同在山西的兰花煤炭实业集团2013年人均工资6.94万元，同比增长1.51%。

　　在贵州，盘江集团2013年职工人均薪酬收入达到6.1万元，比上年增长4.7%。

　　据了解，2011年—2013年，煤炭开采行业发布社会责任报告的上市公司数略有增加。2013年在沪深两市，发布报告公司数约占行业全部上市公司数的30%。煤炭开采行业发布社会责任报告的上市公司以国有企业为主。