小河嘴矿实行轮岗筑廉洁防线（关注）

　　本报讯  从8月20日起，川煤集团达竹公司小河嘴煤矿对全矿财务资产、材料管理、营销、后勤管理等重点领域、关键岗位人员进行轮岗交流，努力营造敬业、廉洁的工作氛围，为杜绝重点领域、关键岗位人员腐化提前打了“预防针”。

　　近期，小河嘴煤矿对在岗5年以上重点领域、关键岗位人员起进行轮岗交流制。此次对财务资产科的预算员、会计员，材料管理科的计划员、采购员、验收员，后勤管理科的房屋管理员、水电管理员，安监处的安全奖惩统计员，行政办公室的接待员，技术科的询价员、基建预算员等岗位进行轮岗交流。

　　轮岗前，该矿对轮岗人员作进行了整体安排，制订出了具体的计划，明确轮岗时间、轮岗目标、考核标准、轮岗风险评估及轮岗工作协调机制。同时制定轮岗工作路线图，确定岗位轮换机会及对应的人选计划；制定并提交工作交接清单，包含文件清单、物品清单、工作进度清单、工作注意事项清单等，还对轮岗人员进行了岗前培训。为确保各项资源完全移交和各项进展中工作接收者清楚了解，该矿要求接岗人员在符合条件的前提下先培训，符合岗位技能考核标准方可上岗。

　　结合此次轮岗交流活动，该矿以重点领域、关键岗位人员为着重点，在工作所经地、所在地设立工作规范性工作程序和廉洁从业规则等标识牌。组织重点领域、关键岗位人员到川东监狱接受以身说教，以案说纪警示教育，引导大家珍惜岗位，廉洁从业，并学习文件精神、制度法规，宣贯实施办法和暂行办法学习，强化廉洁从业教育，营造“出门见廉、抬头看廉”的廉洁氛围。 

　　该矿还要求，被轮岗人员3年内不得轮回原岗位；新上岗人员实行试岗制，如在试岗期出现的问题缺乏预见性和解决措施，造成业绩下滑、效率降低、工作混乱等现象者将予以换岗，以此从机制上预防腐败，构筑企业拒腐防变的廉洁防线。

　　（杨涛）