雅培持续增长的秘密

    9月3日，道琼斯可持续发展指数（DJSI）2009年度榜单揭晓。作为全球知名的多元化医疗保健公司，雅培公司连续第5年入选DJSI。在美国财富100强医疗保健企业中，仅2家公司同时入选DJSI北美指数和全球指数，雅培是其中一家。

    入选DJSI并非易事。DJSI创立于1999年，是全球第一个用来跟踪衡量可持续发展企业表现的标准，它代表了33个国家的59类不同产业。一家公司要获得入选资格，必须与道琼斯世界指数中最大的2500家公司中前10%的公司进行全面较量。因此，DJSI的入选者，不仅要在经济活动中表现突出，还要在环境与社会、慈善事业等方面积极负责。

    环境管理项目如何获得满分

    与评价企业的商业绩效相比，评价企业的可持续发展状况更为复杂。但在全世界都日益关注环境问题和社会问题的今天，企业的可持续发展状况深刻影响着社会公众和投资者。DJSI也因此应运而生。

    DJSI的评估每年都从企业治理、风险管理、环境治理贡献、供应链标准、劳动力情况以及品牌等方面，对全球各行业的可持续发展领袖企业进行分析和评估。比如他们选择雅培的理由是，雅培81%的总成绩远远高于DJSI制药板块47%的企业平均分，尤其是在环境管理项目中，雅培获得了满分。

    对于第5次入选DJSI，雅培董事长兼CEO白千里表示，“我们坚信，要实现业务的可持续发展，必须对自己和业务尽责。因此，企业公民是我们公司策略的核心内容。”

    据介绍，早在2007年，雅培就成为财富500强企业中首家实现“碳中和”的企业。从2008年开始，雅培还通过采用混合动力能源和减排装置等成功降低了碳排放量，并决定在2011年之前将二氧化碳的总排放量再减少30%。

    在中国，雅培设在上海奉贤区的工厂启用了太阳能-风能互补集中供电方案，工厂由此每年至少节约用于路灯照明的用电约21900度，减少碳排放18.374吨。

    由于在企业公民领域的坚持与建设性的实践，雅培公司不仅入选DJSI，还荣获其他诸多荣誉，比如被《企业责任办公室》杂志评为“2008年全球百强企业公民公司”第8名、在《巴伦周刊》“2009年全球最大企业和最受尊敬企业”排名中位列第15位。

    《商业周刊》新近评出的“50家最佳职业启航处”，雅培公司亦榜上有名，排在第13位。目前低迷的经济形势令毕业生的就业之路颇为艰难，但雅培人力资源部高级副总裁Stephen Fussell表示，“虽然其他公司正大量减少雇员，但我们仍然觉得，现在是继续招收优秀毕业生员工的好机会，并愿意为他们创造更多发挥潜能的机会。”据悉，雅培目前在全球已拥有72000多名员工。

    股东现金收益36年持续增长

    今年初，甲型H1N1流感带来的新病株令全世界陷入紧张状态。因为目前医学界对致病微生物的检测方法在检测样本中是否含有已知病毒或细菌时相当有效；而要检测未知的生物体就完全不同了。

    面对人类这一新难题，雅培旗下子公司Ibis Biosciences的联合创始人埃克(David Ecker)和一组研究人员研制了一种感应器，能够迅速探测和识别某一样本中的所有病原体。据称这款设备不仅能向卫生官员提醒新的病株，还能预防生物恐怖主义，使医院查明能够抵抗抗生素的细菌。

    这一科研成果摘得了今年《华尔街日报》技术创新奖的金牌。据了解，在雅培公司，这样的创新还有很多。在该公司的企业公民责任规划中，未来创新科技是重要组成部分。

    在今年4月的2008年度股东大会上，白千里曾公布雅培创造了一项新纪录：“一年内上市9项新产品。”与此同时公布的，还有在经济低迷时期仍然保持两位数增长的业绩。2008年雅培公司年销售达到295亿美元，公司市值超过了870亿美元。雅培股东们的现金收益保持第36年持续增长。

    对此，雅培董事长兼CEO白千里表示：“雅培稳健的实力，多元化业务的稳固发展，使我们有财力和能力获得更多商机，确保企业获得长期和持续的成功。”