探讨

  　★劳动时间长，加班成常事，人们都已司空见惯了。但“加班成为一种‘企业文化’”的说法，还是深深地触动了我—既痛心，又悲哀。

  　★对于劳动者来说，现在劳动市场的形势是：人力资源供大于求，你要权利，就可能失去工作；要工作，就可能失去权利！劳动者在对权利与工作的权衡中，往往选择后者。

  　★企业肆意让员工加班，不仅违背道义，是对劳动者身心的摧残，而且也是对法律的践踏与蹂躏。要矫正“不经过工会同意的加班成绝大多数”现象，当务之急是必须做到依法行政，工会组织必须体现出应有的刚性，从而切实维护劳动者的合法权益。

  　★在中国整体劳动力过剩，失业率不断升高的背景下，个人在企业面前无疑是一个弱者。

  　★我们之所以要警惕“加班光荣”成为一种“企业文化”，是因为它容易让人产生一种误解，似乎对企业忠诚，就不应该拒绝加班，就应该自觉自愿地加班，就应该一切都要惟老板之命是从—这也是一些人宣扬“加班光荣”的用心。

  　★“世界上劳动时间最长”之名，对于我们的企业意味着什么，如此“世界之最”还是不要为好。

  　★越市场化的地方，职工的剩余时间 往往越容易被压榨，职工权益底线屡被轻松突破的后果，往往就是鲜活生命的消失。

  　★工会是工人的代言人，捍卫企业职工的权益不受侵犯是它的天职。而面对工人的权益一再受到侵害时，我们的工会在国人面前却总是无奈“失语”！为何“失语”？是因为它在企业主和资方面前挺不直腰板，目前许多工会充满了“官本位”气息。而在许多私营企业，工会主席甚至就是老板的亲戚或亲信。这就决定了工会在劳动关系中，难以真正向会员负责，而只能向上级或老板负责。

  　★也许这是目前有关部门最亟待解决的、最有实质性意义的问题—劳动者们如果选择加班，那企业还是支付他们的加班费吧。

  　质疑

  　★很多人把职工猝死频发归结为法律不健全，实在是没有抓住要害。我国劳动法对加班早就有明确规定，各地也都有劳动执法部门，还有工会。可这些在多大程度上保护了职工权益？

  　★“加班”在某些“老板为王”的企业中是最普通的即兴游戏，工人只有接受的义务，而从没拒绝的权利，我们为什么丧失了拒绝玩“加班游戏”的底气呢？在当前就业压力如山和职工弱势的前提下，又有多少员工敢冒着丢掉饭碗的危险去抗争、拒绝玩加班游戏？

  　★这真是咄咄怪事！一方面，我国《劳动法》已颁布实施了十多年，另一方面，“绝大多数”的加班并没有征求工会和劳动者的同意，二者相互冲突、矛盾。不经过工会同意的加班成“绝大多数”说明了什么？

  　建议

  　★不能让“加班光荣”这种所谓的企业文化成为一种风气，既要靠劳动者的自我保护意识，要靠社会舆论的正确引导，还要靠执法部门的严格执法与监督。

  　★增强工会实力，提高工会地位，让劳动者在工会的平台上发出自己的声音，争取自己的权益，是刻不容缓的。

  　★员工要忠诚于企业，这没错，但其前提是企业必须尊重员工的正当权益，其中就包括员工有正当的休息权，有拒绝加班的权利。

  　★这是一种可怕的“文化”，它的力量是潜移默化的。而解决这个问题，仅仅依靠执法部门的干预远远不够。首要的，劳动者自己要有自我保护意识，自觉抑制那些“损己利人”的所谓“企业文化”。

  　★如果要改变类似的现象，那么一方面我们的立法机关和司法机关要及时补位，另一方面劳动保障部门要加大监督力度，坚决打击企业违法行为。只有工会的使命不再付之阙如，乱加班的现象才能得到有效遏制。

  　★保障劳动者权益，需要的不是立什么新法和创立什么新的权利，问题出在既有法律的执行效力上，问题在法律之外。

  　（读者及网友言论不代表本刊立场）