近年来，安徽省池州市青阳县大力实施乡村振兴战略，围绕乡村产业链布局人才链，加大乡村人才资源开发力度，畅通人才发展渠道，加快人才向乡村振兴一线涌流，为实现乡村振兴提供人才支撑和智力支持。

　　

　　建强三支队伍形成人才比较优势

　　

　　打造“头雁”矩阵。建立农村后备干部库，采取“理论+实践”“线上+线下”等方式，通过咨询业内技术专家、开设培训班、定向培养、跟班学习等方式，将致富能手、专业大户、退役军人、返乡党员培养成后备干部，配强村干部队伍力量，形成“头雁”效应。

　　

　　建强“归雁”队伍。聚焦青阳籍在外人才，扎实开展青阳籍在外人才摸排工作，举办“家乡行”等活动，加强与在外人才联系，打好“乡情牌”、抛出“橄榄枝”、引得“人才归”。今年以来，成功回引500余名青阳籍在外人才返乡发展。

　　

　　壮大“雏雁”力量。通过综合运用高校对接、公开考录、定向培养等方式，实施农村订单定向免费医学生、乡村教师培养计划、乡镇专业技术人员定向招录等，2023年为乡镇输送各类专业技术人才80余名，逐步解决基层人才匮乏的状况。

　　

　　搭建三个平台释放人才内在活力

　　

　　做实资金保障平台。以小额担保贷款为推手，鼓励乡村人才依托区域特色、资源禀赋开展乡村产业创业，根据创业类型，结合创业成本，为自主创业的乡村人才提供10万元—50万元不等的贴息担保贷款，引导支撑乡村人才发展，壮大特色产业。

　　

　　做大创业就业平台。围绕县内农业特色产业发展，结合乡村人才需求，组建农民工创业园、民营创业孵化基地、电商青创园等，今年来引导80余位乡村产业带头人就近创新创业。依托青阳工业园、丁桥园、新河园等园区，为人才就业搭建平台，鼓励乡村技能人才就地就近就业创业。

　　

　　做优培训实训平台。依托民办职业技能培训机构、人力资源机构等，通过采用委托培训、网上培训、“家门口”培训等方式，先后举办网络创业、茶叶加工技能、农村电商、九华黄精种植等培训班。今年来，开展各类培训76次，培训人数达3400余人，实现了创业培训内容与乡村产业发展要求无缝对接。

　　

　　完善三项机制创优人才发展生态

　　

　　建立“双联系”机制。落实领导干部联系服务专家制度和人才服务专员“双机制”，推动各级领导干部与乡村人才交朋友、常沟通，强化对乡村人才的政治吸纳和工作支持。举办芙蓉湖畔“青听会”农业产业发展专场、乡村产业座谈会等，多形式、“零距离”倾听农业企业家诉求和乡村人才发展心声。

　　

　　建立“结对子”机制。坚持把科技特派员作为推动乡村产业振兴的推进剂，通过实施“百名科技特派员进百村”“农技人才服务基层”工程，推动160余名城市专业技术人才与乡村人才“结对子”，手把手帮助农业种植大户纾困解难，助力产业发展。

　　

　　建立“问答式”机制。为有效破解涉农政策供给端和基层需求侧信息不对称的问题，建立“发展有需求、干部来服务”政策问答机制，充分发挥选派干部作用，通过下村收集乡村人才发展产业政策解答需求问卷，分门别类进行梳理，并将问题分流到有关职能部门，逐一回应、详细解答，确保强农惠农政策飞入寻常百姓家，让乡村人才及时享受政策红利。