日前，在浙江省台州市长鹰信质科技股份有限公司2022年股票期权激励计划中，拥有二级技师证书并取得本科文凭的公司车间主任陶伟成为124名被激励对象之一，预计分得价值约30万元的股权，收入将大幅提升。这是台州市总工会开展“以技提薪”，推动企业建立健全技术工人薪酬分配体系的缩影。

　　以技能竞赛提高收入，以素质提升创造财富。在台州市总工会推动企业建立健全的“以技提薪”为核心的技术工人薪酬分配体系中，技术工人的技能不再局限于劳动属性，而是具备了一定的资本属性。凭借技能，技术工人在企业可以当股东、当合伙人，可以晋升职务，还可以获得更多收入、更高评价、更有影响力的话语权。技能成了“香饽饽”，可以给工人带来真金白银，带来看得见摸得着的实惠，也可以给企业发展、产业振兴带来积极的影响。

　　在传统的薪酬分配体系中，技术工人往往只具有相关岗位劳动者的单纯身份属性，只能获取相对固定的劳动报酬；而在“以技提薪”创新模式中，工人可以在基本劳动收入的基础上，获得股权分红、合伙收入，获得种种技能加成收入以及职务岗位晋升收入。这一薪酬分配模式能够明显提升技术工人的待遇和地位，能够让技术工人工作更体面、腰包更鼓、生活更幸福。尝到技能甜头的技术工人也会增强企业归属感和主人翁责任感，给企业的发展注入更大动能和更多活力。

　　“以技提薪”凸显了技能的含金量，充分释放了对技能人才的激励作用，不仅能够推动技术工人积极参与技能等级提升、技能竞赛等活动，还能改善对技能工人的社会评价，优化相关企业、产业的招聘环境，吸引更多劳动者、更多技能人才投身制造业等传统产业。近年来，制造业等传统产业遇到了引才困难、留不住人等问题，这与传统产业工人的成长空间有限、劳动强度大、作息管理严格、收入水平一般、社会认可度不高等因素有关。“以技提薪”模式畅通了技术工人的技能价值变现渠道和发展通道，不仅关心了技术工人的待遇“里子”，还扮靓了技术工人的社会“面子”，可以增强传统产业技能岗位的吸引力，有效化解传统产业引人、留人的难点、痛点、堵点。

　　这种积极效应还会传导到职业教育环节，能增强职业教育自信，推进职业教育高质量发展。如此，职业教育和传统产业发展就能形成良性的互动和循环。

　　“以技提薪”还具备“扩大中等收入群体”“提高低收入群体收入”的功能，契合了浙江高质量发展建设共同富裕示范区的工作需求，不仅具有个体意义、产业意义，还具有创新社会分配体系、促进共同富裕的探索示范意义。

　　“以技提薪”模式能带来多赢效应，也值得在更大范围推广。期待台州市不断探索发展“以技提薪”模式，积累有益经验；也期待着有更多地方、更多企业能够积极跟进，让更多技术工人享受到技能的红利。