视频制作、网络主播、文案写手……平台经济、共享经济蓬勃发展，孕育出丰富的就业方式，灵活就业也成为当下年轻人的就业新选择。国家统计局相关负责人日前表示，截至2021年底，我国灵活就业人员已经达到2亿人，其中从事主播及相关从业人员160多万人，较2020年增加近3倍。

　　

　　相较于传统的长期就业模式，灵活就业的优势在于准入和退出机制的相对宽松。这既可以让求职者获取门槛较低的工作机会，也可以让企业在选人用人以及如何用、用多久等方面拥有更多灵活性。灵活就业者达2亿人，既展示出一个庞大群体的数据信息，也折射出未来就业的趋势，传递出的积极讯号值得关注。

　　

　　灵活就业透视出对就业概念的新认知。在过往的认知里，就业就是找工作，即寻求一个职业和薪酬都相对稳固的用人单位，并将其作为养家糊口的唯一经济来源和退休养老的终身依靠。而靠打零工挣钱或以务农为生者，往往会被视为没工作。这无疑是一个偏狭解读，是对就业的偏颇认知。伴随经济发展和社会进步，人们找工作不再眼盯国有企业、事业单位、优质上市公司及外企，成为全民工、固定工，而是不受局限、不拘一格，认为只要有活干、有钱赚就算就业和找到了工作。也正是这种基于可以兼职、可以合伙也可以单干的多样性形态，降低了就业的门槛。“灵活就业者达2亿人”，透视出人们对该就业形态的认可度，折射出观念更新下的社会进步。

　　

　　灵活就业让求职者的选择更多元和丰富。灵活就业的源头活水来自互联网的科技进步，促使社会就业形态的渠道多元、丰富多彩。灵活就业让求职者可以尽情发挥个人优势和兴趣，创作出更多优质的作品，让人们在提升专业技能的同时，摸索职业发展方向。灵活就业既为失业者、辞职者、自谋职业者及个体劳动者搭建了展现能力的舞台，更为进一步深化大众创业、万众创新搭桥铺路。而由此衍生出的企业灵活用工，更反过来助推了灵活就业的蓬勃发展。

　　

　　灵活就业为多面型人才提供更多副业途径。当前，我国人口老龄化程度逐步加深，劳动力匮乏缺口日益凸显。灵活就业恰好在一定程度上弥补了这一缺憾。它既为“一专多能”的复合型人才提供施展才华的机会，有效助推了人尽其才、才尽其用的人才资源效益最大化，也激励和引领了更多人在干好主业的基础上挖掘潜能、尝试副业，为社会作出更多贡献。尤其是随着智能化时代到来，灵活就业更为多面型人才提供了副业创新、价值创造的新途径。目前，越来越多人拥有多方面的知识和能力储备，可以同时满足不同企业的需求。

　　

　　“灵活就业者达2亿人”是可喜的成绩，灵活就业者也是亟待关注与呵护的庞大群体。尤其是如何保障其正当权益，或将成为灵活就业形态行稳致远的关键。为此，我们的法规设计、社保政策、企业管理和大学教育，都要善搭平台、提供便利、多谋良策、排忧解难。