近年来，山东省潍坊市安丘市围绕“为发展聚力、为企业赋能”工作目标，充分释放党组织定向把关、掌舵引路的领导作用，大力实施“四力提升”工程，以高质量党建激活非公企业发展“红色动能”。

　　以需求推动党建创新

　　提升组织力

　　安丘市以提升组织力为重点，突出政治功能，创新内容、延伸服务，把非公企业党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。

　　“四建两管”提升覆盖质效。以健全完善组织体系为目标，大力实施“建组织、扩覆盖、提效能”百日攻坚行动，聚焦提升“两个覆盖”质效，采取“单独组建、片区联建、挂靠联建、行业统建、属地管理、行业统管”的“四建两管”模式，对全市5297家非公企业开展“地毯式”排查，推动党的组织和工作全覆盖。

　　“争星晋位”推进工作规范。创新实施“争星晋位”行动，从领导班子建设、党员队伍建设、引领企业发展等7个方面综合量化，划分五个星级，落实“资金奖励、通报表彰、结对帮扶、督查提升”四项措施，定期通报考评结果，强化问题整改，确保每年不少于20%的党组织晋位升级，切实提升非公企业党建工作标准化规范化水平。

　　“红色礼包”助力党建启航。连续3年举办“红色大礼包”发放仪式，为新成立非公企业党组织一次性发放3000元党建工作启动经费，配套赠送支部牌匾、党旗、党章、党徽、党刊、党建书籍等，助力非公企业党组织开好头、起好步，激发党组织活力。

　　以精准举措服务企业

　　提升生产力

　　安丘市紧扣企业创新发展的中心工作，将党的政策优势转化为企业发展的决策优势、机遇优势，让党建成为看得见的生产力。

　　用心服务促发展提效。成立由市委书记任组长的服务企业发展领导小组，全面推行服务企业专员制度，当好服务企业的“金牌保姆”；实行专员、部门“双轮驱动”，畅通“线上+线下”问题收集渠道。目前，全市精准选派服务企业专员669名，服务企业880家、项目41个，解决企业困难问题1500余个。

　　政企联姻促服务提质。深化“一联双促”工程，分四批选派42名驻企“第一书记”，积极帮助企业协调关系，争取项目、资金、政策；组织30个市镇两级机关部门事业单位与企业结对共建，选派470名党务骨干人员担任党建工作指导员，帮助企业抓党建、促发展。

　　品牌培育促质量飞跃。紧密贴合企业发展实际，按照“党建+文化+服务”的理念，在全市启动100个特色党建品牌培育计划，创新“一企一品”红色引擎。目前，已成功培育景芝酒业“景酒·合心”、金鸿新材料“八一·金鸿”、怡力精密制作“e力先锋”等60余个党建品牌，充分发挥党组织凝聚人心、服务发展的战斗堡垒作用。

　　以融合多方力量资源

　　提升战斗力

　　安丘市树牢大党建思维，充分整合商会、党员、人才等多方力量，多管齐下，形成“商会推动、党员能动、人才领动”的工作格局，进一步激发企业发展活力，推进企业高质量发展。

　　实施“政治引领”行动固本强基。深入推进“双进双促”工作，搭建服务企业发展、建强企业家队伍的交流互动平台，构建“市直部门+商会+民营企业”的网格化组织体系，联合组织开展法治体检、税收知识进企业、银企对接等活动，强化政治引领，为企业发展把关定向。同时，围绕商会作用发挥，创建主题鲜明、独具特色的商会党建品牌。

　　实施“岗位建功”行动示范引领。结合主题党日，组织开展“献计有我”评选活动，引导党员立足本职岗位创先争优、攻坚克难；推行“日进一策”工作法，组织党员职工立足工作岗位开展“微创新”，结合班组会提交精益提案，在精益求精上下功夫，推动“降本增效”；成立党员突击队，每年承担1个推动企业发展的研究课题，争当生产经营的能手、创新创业的模范。

　　实施“人才兴安”行动筑巢引凤。建立“市、部、镇、企、校”五位一体的人才工作格局，根据安丘市“十大产业”企业技术需求，精准对接中国科学院大学、中央民族大学等高校院所，引进高端技术人才6人；坚持“请进来”和“走出去”相结合，邀请中科院有关专家开展座谈交流会，组织圣川饮品等3家企业负责人赴外地交流，签署多项合作协议；落实2020年度人才奖补资金、人才支持经费214.77万元，筹集92套人才安居住房供人才租赁，持续优化人才发展生态。

　　以夯实基层战斗堡垒

　　提升凝聚力

　　安丘市全面推行“红色引擎”工程，打造党在非公企业的坚强堡垒，以更富时代特征、更具创新活力的党建工作，不断激发党员活力，提升党组织凝聚力，促进党员当先锋、作表率，勇当企业改革发展的“排头兵”。

　　打造“过硬阵地”筑堡垒。实施“集中攻坚”行动，对全市非公企业党组织活动场所情况进行大起底，按照“一个党员公共学习中心和一旗一表一档一栏一墙”的“1+5”标准，规范完善76个党员活动室，专项列支50万元进行奖补，为党员学习、党群互动、企业联谊提供规范活动场所，全面建强党组织服务阵地。

　　建强“三支队伍”夯基础。定期组织党组织书记开展“互评互比互学”观摩活动，每年通过党校组织开展政策理论业务技能培训，建强“红色头雁”；实施“青蓝工程”结对行动，择优选派党建指导员，“一对一”结对指导党务骨干，建强“红领党务”；探索实施政治导师与业务导师制，推进企业党员与业务骨干“双向培养”，注重发挥党员骨干在急难险重任务中的模范作用，在攻坚克难中成长成才，培育“红星工匠”。

　　丰富“特色活动”强载体。结合党史学习教育，组织党员学党史、悟初心，利用“一校一馆一中心”，推出“主题党日+”项目，创新自选动作，增加特色环节，增强组织生活吸引力；举办“红心向党、礼赞百年”系列活动，通过合唱比赛、文艺晚会等形式，切实提升企业党员听党话、跟党走的质朴情怀和红色基因代代传承的信心和决心。