近年来，企业党建工作受关注程度不断提高，相关政策不断完善，作用发挥明显增强。但也要看到，部分单位党员干部开展党建工作思维视野有局限，建章立制不够系统深入，手段方法缺乏持续创新，形式主义尚未根除，影响制约了企业党建工作质效。笔者认为，应充分发挥制度和抓手作用，使得企业党建能够真正发挥其独特的作用。
完善工作制度。制度是企业党建工作发展的重要基础。健全企业党组织的工作制度，一是要坚持服务党建，传递党的声音，贯彻党的意志，加强党的全面领导；二是要坚持实事求是，走好群众路线，充分结合本企业实际建章立制，充分考虑企业发展和员工利益；三是坚持守正创新，在继承好的党建工作经验、传统基础上与时俱进，丰富时代元素、应用科技手段、解决现实问题，特别是要通过便捷易用的技术手段，达到广开言路的目的，增强企业党员的主人翁意识，广泛吸纳党员参与，增强组织威信和制度活力，提高党建工作透明度和公信力。
丰富平台抓手。企业党建网络平台已经是目前年轻人使用最为频繁的一种信息交流的方式。搭建功能完备的新型网络平台，能够有效保障和提高企业党建项目管理工作的效率和工作质量，有效组织开展企业党建工作，高效组织员工开展思想交流互助，提升年轻企业职工参与度，使其更加积极主动地参与到企业党建的工作中去，提高了企业领导和员工的党建工作活动积极性和热情。
深化实践活动。只有将党的先进理论应用于实践当中去，才能进一步强化新时期党建工作，提升党建水平。党建部门要与各部门充分联动开展党建实践活动。一是要强化党员干部思想认识，让大家深切感受到身为共产党员的责任感和使命感，按照党中央的要求做好各项方针政策的落实工作；二是要了解党员的需求，从党员需求出发探索实践活动方式，必要情况下还可以通过调查问卷方式来了解党员需求，让实践活动更具实效；三是要加强新时期工会党建工作，深化实践活动，要将服务意识融入党建工作当中，让党建工作的参与者深刻理解新时期工会实践工作的内涵，把满足职工需求放在工作的首位，思考问题、解决问题的时候始终以服务群众为基本原则，使党建工作真正走到职工身边，赢得人心。
保障党员权益。党建成效之一，是看广大党员职工答应不答应、高兴不高兴、满意不满意。同时要教育员工正确对待个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益的关系。要通过艰苦细致的工作,特别对一些热点、难点、重点、敏感性问题,采取积极主动的措施,及时进行化解,把问题解决在萌芽状态,保持员工队伍稳定。要把群众的冷暖时刻挂在心上,围绕员工最想、最盼、最急的事,特别要关心困难员工、尤其是下岗员工,多做一些“雨中送伞”“雪中送炭”的工作,把关心员工的工作做好做细做实。
发挥组织功能。开展党建工作需要确定企业党支部的重要功能，建立蓬勃朝气的党支部，企业的思想政治工作才能够顺利开展。因此，企业党支部在辅助企业的工作中要走群众路线，根据企业中出现的问题，通过各种活动发挥全体党员在企业中的作用。因此，党支部要做好党员的监督管理工作，在保证党风建设的同时推动企业的发展。要加强企业人才建设，要保证党员在提升自己职业素养的过程中，提高实践能力，掌握先进的技术；加强党政干部队伍的创新意识，坚定信仰，引导全体党员在工作中不断提高政治素养。企业要多为党员增加职业培训，提高企业员工的职业水平。另外，企业员工的工作效率直接影响了党建工作的落实，对企业的未来发展有着重要作用。因此，工作人员要掌握先进的网络技术，把握党建工作的发展状况以及企业未来的发展趋势，提高综合认知，才能够在企业党建工作中发挥创新性，提高工作效率。
服务中心大局。党组织在做好正常的党务工作的同时，最主要的就是发挥好服务保障作用，为安全生产保驾护航。一是根据员工队伍整体情况制订党建工作规划。坚持安全活动、政治学习，按计划抓好安全教育培训、重要政策会议精神传达学习，抓好党员团员的学习教育，通过学习教育，抓好队伍整体素质的提升。二是坚持每月搞好员工思想动态分析。通过深入了解员工，及时掌握他们想什么、需要什么，准确把握员工思想脉搏，根据分析结果制订相应的应对措施，做好针对性的思想教育，及时把矛盾化解消灭在萌芽之中；积极引导员工树立正确的人生观、价值观、道德观，发挥党员在安全生产各个岗位工作中的积极作用，激发青年员工的“正能量”，同时为企业及时掌握员工思想动向，作出重大决策提供可靠依据。三是及时做好资料的归档和信息的更新，及时做好基础资料的整理和归档。要求党支部书记及时对党建工作和各单位发生的事情重新分类进行细致记录，利用电子文档，详细记录党支部的日常工作情况、员工的出勤情况以及企业生产情况。
保证肌体纯洁。企业在转型发展过程中，应对体制上存在的漏洞与薄弱环节进行“修补”，减少企业党员干部贪污腐败的机会。还应建立并完善企业党员干部的权力监督机制，如企业可单独设立企业党员干部监督委员会，由企业党员干部监督委员会专门负责对党员干部实施监督，监督其权力运用的合理性，监督其是否存在贪污腐败行为。在此基础上，要构建完善企业党员干部监督举报机制，让企业全体员工对党员干部实施监督；要保证纪律严肃性，不失之于宽、失之于软，对贪污腐败的企业党员干部实施严厉惩处，绝不姑息。最后，应定期或不定期组织企业党员干部参与廉洁教育培训，通过廉洁教育培训提升企业党员干部的思想觉悟，引导其奉公守法。
在新时代背景下，重视党组织的凝聚力，进一步人身党建工作的重要性，对企业的发展至关重要。因此，需要不断创新改革，实现党建工作，真正服务于企业的发展。新时期企业党建工作要始终把握正确方向，积极更新方法手段、做好建章立制工作、确保常态有效运行，使党建工作得到进一步加强，始终保持共产党人的奋斗精神，不忘初心，牢记使命，团结带领广大职工创造新业绩、续写新辉煌。（作者单位系北京市第三建筑有限公司）
