近年来，甘肃省庆阳市把加强社区工作者队伍建设作为党建引领城市基层治理的重要抓手，聚焦“选、育、管、用”关键环节，着力建设一支素质优良的专业化社区工作者队伍，着力推进基层治理质效提升。

　　聚焦制度保障，健全职业体系。制定出台《庆阳市社区工作者管理实施细则》《关于进一步加强社区工作者队伍建设的若干措施》等文件，从人员配备、薪酬待遇、教育培养、管理考核等全链条对社区工作者队伍建设进行系统性制度设计，有力解决社区工作者能力弱、待遇低、不稳定等问题，稳步推进社区工作者职业体系建设。

　　聚焦选优配强，加大力量配备。明确选聘条件，按照“每万名城镇常住人口不少于18人”的配备要求，科学核定社区工作者数量。严把政治入口关，通过从机关事业干部中选派、公开招聘、选任等方式，把政治素质好、年龄结构优、热爱社区工作的优秀人才选拔到社区工作者队伍，先后选聘社区工作者368名，全市社区工作者达到1163名。

　　聚焦能力提升，强化教育培训。按照“市级重点培训、县（区）兜底培训”原则，2023年以来，市县（区）先后举办社区党组织书记和居委会主任培训班及社区工作者能力素质提升班20期，共培训1600人次，实现了培训全覆盖。注重实践锻炼，以县（区）为单位开展社区党组织书记“岗位大练兵、能力大提升”活动，鼓励社区工作者积极提升学历、考取社会工作者职业资格证，不断提升履职能力和水平。

　　聚焦考核激励，激发干事活力。强化社区工作者薪酬保障，确定“三岗十八级”岗位等级序列，建立薪酬动态调整和正常增长机制，推动落实基本养老、基本医疗等社会保险和住房公积金。加强考核管理，将考核结果作为社区工作者等级晋升、评优奖惩、续聘解聘等重要依据。优先推荐符合条件的52名优秀社区工作者担任市县“两代表一委员”，激发其干事创业热情。

　　聚焦为民服务，突出作用发挥。建强“街道党工委（乡镇党委）＋社区党组织＋网格党支部（党小组）＋网格员联系户”组织体系，将社区工作者分派到678个社区网格中担任网格长或网格员，组织其经常性走街串巷、访民问需、排忧解难，为居民群众提供“家门口”的优质服务。今年以来，全市社区工作者累计开展服务活动2573次，协调解决民生问题1306件，排查安全隐患3329起，切实提升了居民群众幸福指数。