近年来，吉林省通化市辉南县委组织部（县委老干部局）紧紧围绕“让党放心，让老干部满意”工作目标，创新思路、多措并举，全面提升离退休干部养老服务水平。

　　强化阵地建设，实现老有所学。辉南县委、县政府高度重视老干部工作和老年教育，投资450万元改造建成辉南老年大学，聘请教育系统10名专业教师，开设声乐、舞蹈、书法等文体课程，开放乒乓球室、台球室等活动场所，可容纳最多1500人开展教学活动。全县13个社区均设有老干部活动室（站），为离退休干部就近就便开展学习交流提供了便利条件，通过定期开展“送学习送温暖、听事迹听意见”等活动，满足年老体弱、行动不便离退休干部的学习愿望。

　　强化载体建设，实现老有所乐。发挥“老党员工作室”“老年艺术团”离退休干部传播正能量的独特优势，结合重大时间节点，构建社区日常活动天天有、小型活动月月赛、春夏秋冬系列行、固定服务暖人心的活动体系，常态化开展“红色歌曲唱起来”“红色文化活起来”“红色舞蹈跳起来”系列活动，践行“文化养老”，构筑“精神家园”。以“建功新时代·银发展风采”为主线，举办全县离退休干部书画摄影展、门球比赛3场次，文化展演和传统节日文艺汇演等活动6场次，覆盖离退休干部5000多人次。

　　强化发挥正能量，实现老有所为。注重老年人才资源开发和利用，引导离退休干部发挥自身优势，主动参与志愿服务活动。组建银发志愿者服务队，积极在创建全国文明城市、基层治理、助力乡村振兴、关心下一代等方面发挥作用。依托工农社区老干部活动室，组织老教师创建“社区关心下一代教育基地”，为中小学生提供课后管理和校外辅导。泰安社区由退休教师、在校大学生组建了科普小分队，定期为小区儿童开展“科普育雏鹰”行动，成立青少年校外思政辅导站、爱国主义教育小课堂等，在青少年教育中起到了示范引领作用。

　　强化服务保障，实现老有所养。建立健全离退休干部关爱机制，推行离休干部“一人一策、精准帮扶”，积极促进全县离休干部“三个机制”运行水平再提升，定期开展“暖心送服务”“我看家乡新变化”活动，组织离退休干部参观调研乡村振兴、项目建设以及城市新貌等发展情况，及时了解辉南的发展变化，增强他们的归属感；持续落实好干部荣誉退休制度，切实增强退休干部在政治上的荣誉感和生活上的幸福感。