背景：

　　“申请劳动仲裁，会影响以后找工作吗？”一段时间以来，不时有劳动者在社交平台发帖提问。

　　申请劳动仲裁，本是劳动者维护自身合法权益的重要途径。然而，有媒体调查发现，现实生活中，一些劳动者因有过劳动仲裁的经历，在求职时被用人单位拒之门外。

　　@付彪：表面上看，求职者属于弱势群体，缺乏议价能力；但长期如此，一定会影响企业声誉与口碑，更会造成自身的人才流失，伤及根本。用人单位要深刻认识到，将劳动仲裁维权视为“求职污点”,其实也是将自己归入有“污点”的行列。用人方与其将有维权经历的劳动者拒之门外，不如在提升自身管理水平上下功夫，依法合规用人，唯才是用、唯才是举，方是企业长远发展的根本之道。

　　@《湖北日报》：作为劳动者维护自身合法权益的重要渠道，劳动仲裁的初衷在于解决劳动纠纷，促进劳动关系和谐。把有过劳动仲裁经历的求职者视为潜在的“麻烦制造者”或“不稳定因素”，不啻于对依法维权的“污名化”。不仅违背了公平就业的原则，损害了劳动者的合法权益，更是对劳动者尊严和权益的践踏。

　　@《广州日报》：一些用人单位将劳动仲裁记录视为求职者身上的“污点标签”，仿佛只要劳动者递上一纸诉状，就意味着此人“难缠”“爱挑刺”。这种偏见，无疑是对劳动者依法维权行为的曲解。相关部门应当加大劳动监察力度，对违法违规行为严惩不贷，并且进一步明确就业歧视的范畴，以更清晰的界定、更严厉的处罚形成震慑，倒逼用人单位有所不为。与此同时，社会各界应共同抵制各类就业歧视，推动建立更加公平、公正、包容的就业环境。