近年来，黑龙江省佳木斯市前进区牢固树立人才强区理念，立足资源禀赋，聚焦重点优势，在制度建设、实践培养、服务保障上多点同向发力，营造引才聚才育才沃土，进一步激发创新动能。

　　强化制度建设构筑引才高地

　　紧扣发展精准引才。前进区围绕全区现代农业、教育卫生、卫星产业等重点领域发展，用好考核招聘、考试招聘等渠道，深入东北农业大学、哈尔滨师范大学等7所高校，精准引进各类急需紧缺人才92人。

　　抢抓机遇主动引才。运用外埠专家人才智慧，采取项目合作、联合科研、客座讲学等模式柔性引才50余人，引进专家团队开展示范合作，建设中草药经济景观示范基地和千亩绿色果蔬基地，形成前进区科技兴农示范带。

　　创新方式大胆引才。采取“政府搭桥＋组团引才＋自主引才”模式，组织区域内企业参加农博会、哈洽会，“职在前进”等专场会，鼓励企业自主到佳木斯大学、齐齐哈尔大学等高校开展专场招聘会，每年吸引100名各类人才到企业工作。

　　强化实践培养厚植育才宝地

　　因材施教精准滴灌。前进区启动“筑梦前进”年轻干部培养工程，围绕招商引资、基层治理等重点工作开展专题讲座23期，培训干部800余人次，不断夯实业务基础，培育充实区域振兴青年力量。

　　基层历练强筋壮骨。开展“砺刃尖兵”实践锻炼行动，处级领导牵头成立“青蓝结对”帮带小组20个，选派148名干部到招商引资、信访维稳等一线岗位实践历练，择优选拔35名年轻干部走上科级领导岗位，为人才振兴注入强劲动力。

　　组建攻坚克难团队。推动佳电股份开展智能车间改造和技术攻关，入选全国“创建世界一流专精特新示范企业”名单，佳电运维成功晋级规上工业企业和高新技术企业，电机支柱产业在年产值30亿元规模基础上实现五连增。

　　强化服务保障打造留才福地

　　聚焦人才“服务圈”。设立高层次人才服务绿色通道，出台《前进区高层次人才服务体系建设方案》，领办代办服务50余次，落实党委联系服务专家制度，加强对人才的政治引领和关心关怀，累计联系服务人才专家30人次，专家意见建议办理11次。

　　营造人才“舒适圈”。打造集生活、文化、社交于一体的多功能人才公寓，根据房源数量、人才情况、申请顺序等统筹做好人才公寓分配工作，“一事一议”确定入住方案，解决21名引进人才的周转住房问题，进一步增强人才归属感、获得感。

　　建强人才“朋友圈”。擦亮“才聚前进”人才品牌，不定期开展冰雪联谊、密室逃脱、红色主题研学、人才座谈会、健步走、人才观影等文娱交友系列活动50余次，持续加大对外宣传推介力度，不断增强人才对城市的认同感、融入感和归属感。