“参加成长营让我快速熟悉岗位业务、进入工作角色。今后，我将用心用情用力服务好群众，在平凡的岗位上奉献不平凡的青春。”刚参加工作10个月的河北省唐山市迁西县栗乡街道滨河社区工作者张艺博，在参加青年社工成长营后感慨地说。

　　2023年以来，迁西县通过组建青年社工成长营，采取强化教育培训、搭建实践平台、健全激励机制等形式，全面提升青年社区工作者的政治素养和履职能力，切实提升社区解决问题、服务群众能力，持续激活基层社区治理活力。

　　青年社工成长营注重教育培训工作，按照“统筹规划+集中培训+导师帮带”的培养模式，由县委组织部会同县委党校、栗乡街道党工委制定年度培训计划，定期开展全员集中培训，打造由党代表、金牌调解员、优秀社区党组织书记组成的红色讲师团，通过经验介绍、案例分析、业务讲解等方式，让社区工作者快速增强本领、熟练掌握业务。在日常培训中，根据需要随时开展党建示范点培育、文明城市创建、反诈宣传等专业化培训，并建立社区党组织书记、经验丰富的社工包联青年社工的“二对一”导师帮带机制，帮助青年社工快速成长。截至目前，已组织全员集中培训2期，专项业务培训12次。

　　青年社工成长营以服务好群众为目标导向，以践行“四下基层”为重要抓手，组织青年社区工作者围绕春节、端午、中秋等传统节日，深入敬老院、特殊困难群体家庭，开展送爱心水饺、端午飘粽香、送暖心月饼等系列联谊活动；联合县教育局、团县委组织开展“大手牵小手·文明一起走”志愿服务活动，组织青年社区工作者向小学生讲解垃圾分类、文明养犬等方面的知识，并前往滦水湾公园、栗乡广场等地进行环境卫生清理。截至目前，已开展系列联谊活动8期、“大手牵小手”活动12场次。

　　建立青年社区工作者现实表现台账登记制度，通过座谈了解、走访调研等方式进行随机督导检查，实时记录履职情况；坚持“梯队培养、递进使用”原则，畅通向上发展机制，对表现优秀且符合选任条件的，优先作为街道（乡镇）干部、社区党组织书记后备人选，积极推荐政治素质好、工作实绩突出的担任“两代表一委员”；建立评选表彰机制，每年开展优秀社工评选活动，根据岗位职责，全面测评德能勤绩廉情况，测评结果作为绩效发放、岗位调整的依据。目前已有5人被选任为社区党组织书记，4人担任党代表、人大代表，评选出40名优秀社工。