随着老年人就业等相关话题频繁登上热搜，低龄老年群体的求职需求正逐步被外界看到。据了解，目前大部分招聘平台基本尚未面向老年人开辟专区，老年人的求职渠道狭窄，仍以线下、朋友介绍等方式为主。

　　前程无忧发布的《2022老龄群体退休再就业调研报告》显示，68%的老龄群体在退休后有强烈的就业意愿。退休后有强烈再就业意愿的老人中，“收入驱动”的占比为34.3%，更多的退休求职者重返就业市场是为了寻求价值，希望发挥一技之长，继续追求职业发展。也就是说，老年人就业创业追求的是老有所为和老有所乐的结合。

　　有就业创业需求的老年人年龄普遍集中在55岁至65岁，其中不乏具有本科甚至研究生高学历的老年人。但是，为何会出现低龄老年人求职难的问题？具体说来，一是用人单位有用人顾虑，二是信息不对称。

　　就用人单位用人顾虑来说，限于身体、心理、习惯等原因，本身适合低龄老年人灵活就业的职业及岗位数量就比较有限，加之针对低龄老年人灵活用工的法律保障目前还不完善，风险责任不好界定。

　　就信息不对称问题而言，不少低龄老年人了解就业岗位的方式仍以朋友介绍等线下渠道为主，多为保洁、门卫等较为基础的岗位。线上端，除中国老年人才网之外，大部分主流招聘平台尚未设置老年人服务专区，但部分岗位标示了“招聘退休人员”等字样。而BOSS直聘数据显示，从岗位设置情况来看，财务会计、医疗健康、出版编辑等行业都十分欢迎老年人加入。近日，广东就面向全国选聘百名退休医生任首席专家，每人每年补助20万元，需在基层医院工作3年。

　　要让退休人员就业创业更方便、安心、顺心，则要建立人才库、搭起培训台、撑起保护伞。

　　首先，应尽快由市、县区、乡镇街道、村居分级分类建立“银发人才”信息库，掌握每位老人的工作特长、身体状况、就业需求，建立“银发人才”基础档案，并实施动态管理，做到随时更新。要完善老年人就业创业的信息平台，了解用人单位需求，便于老人们和用人单位精准对接。

　　其次，要搭起培训台。成立专门针对老年人的就业支援中心，把老年人就业创业纳入老年教育培训体系中，为有劳动意愿的老年人提供职业介绍、职业技能培训和创新创业指导服务，促进老年人力资本提升，让老年人的能力和经验发挥更大作用。

　　最后，要重视增强老年人就业的法律保障，逐步完善低龄退休老年人群的灵活用工形式、合同签订、工作时间、社会保障等相关政策，消除阻碍老年人就业的制度障碍，解决老人再就业的后顾之忧。

　　只有给老年人更多的机会、更大的空间、更便捷的求职途径、更全面的权益保障，才能提升他们再就业的热情，实现老有所为、老有所乐。