河北省承德市滦平县中兴路街道辖区总面积18.35平方公里，下辖14个社区、11个党总支、65个党支部，管理党员1540人。今年以来，中兴路街道党工委紧紧围绕滦平县委提出的“抓大党建大抓党建”主线，统筹组织、宣传、纪工委、政法等部门，扎实开展“六大专项”大提升工程。
思想意识大提升
中兴路街道聚焦“三大环节”，凝聚街道、社区各级党组织和党员干部的思想、观念和力量，促进思想意识大提升。
以学促干，强化政治理论学习。深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，充分利用党的二十大精神宣讲、理论中心组、业务培训、专家讲座等各类契机，深入学习理论知识，特别是以“板凳课堂”“微党课”“青年说”等创新形式，宣传好党的最新理论知识，不断夯实理论武装。
以形促干，强化阵地标准提升。投入10万元，对新时代文明实践所（站）提档升级，充分发挥好意识形态阵地作用，组织开展了“防疫我先行”“银发心向党”“喜迎二十大永远跟党走奋进新时代”等各类活动110次。
以教促干，强化思想根基巩固。组织开展初心课堂、理论课堂、一线课堂、线上课堂和实践课堂五大课堂活动，推深做实全体党员干部的教育管理工作，激励党员干部踔厉奋发、勇毅前行，共同谱写高质量发展新篇章。
基层组织大提升
中兴路街道抓好“三件大事”，不断提升基层党组织的政治功能和组织力。
开展发展党员违规违纪问题排查整顿工作。对照《滦平县排查整顿农村发展党员违规违纪问题认定处理办法》，结合街道各社区实际情况，对街道1540名党员是否“带病入党”、弄虚作假、徇私舞弊、严重违反入党程序等问题进行排查，对未满十八周岁入党人员作出不予承认党员身份决定。
开展“抗击疫情党旗红”活动。充分发挥各级党组织和广大党员的先锋模范作用，依托街道各社区119个网格，设置网格党支部13个、网格党小组115个，配备专职网格员134名、兼职网格员285名，标明党员中心户65户，通过参与社区人口排查、出入登记测温、核酸检测等工作，形成防疫“红色力量”。同时，千余名公职人员下沉社区防控一线担当楼栋长、核酸登记员、扫码员、志愿者，管理服务156个小区，落实联防联控措施，实现以“小家”带动“大家”，凝聚起同心抗疫的强大合力。
管好党员队伍。街道党工委有直管党员1540名、在职党员2200人、无职党员523人。根据不同党员特点，采取“5+X+1”管理模式，5即机关党员、社区离退休党员、社区无职党员、社区居住的在职党员、流动党员，X即多种管理办法，1即建设政治合格、纪律合格、品德合格、发挥作用合格的党员队伍。在机关支部开展“四带两争当”活动，让机关党员干部在疫情防控、积案化解、文明创建等重点工作中站得出、顶得上、完得成任务，凝聚了你追我赶、奋勇争先的浓厚氛围；针对离退休党员采取“两化”管理（兴趣化和关爱化）；对无职党员设岗定责，助力社区建设；对在职党员实行双重管理、双向服务。今年以来，街道共发展党员13人。
党建品牌大提升
中兴路街道聚焦“三个领域”，擦亮街道、社区党建工作品牌，划定“红领中兴”城市党建示范带。
在社区，坚持党组织核心引领，打造包括祥源、东街、北大街、05鑫港、新建路社、金色阳光社区在内的城市党建示范带，持续推进“红色领航共建共享”。依托“五星级”社区创建，对社区基础设施、工作标准等进行提档升级，将05鑫港社区设为“家门口”党建示范点，不断拉近与居民之间的距离。推行街道“大工委”、社区“大党委”和党建联席会议制度，推进城市党建共驻共建落实落地。全面推进社区工作者职业体系建设工作，实施员额分级管理，核定员额113个，建立“三岗60级”基本工资增长机制。
在机关，认真落实星级融合模范机关党组织百分制创建标准和考评细则，按照“一支部一品牌”，创建机关党建品牌，全面提高机关党的建设质量。成功申报市级“五四红旗团委”，创建了东街社区、祥源社区两个省级“示范妇女之家”。
在社会，对照“1+3+N”星级党建示范点标准，投入20余万元重点打造滦平县青年志愿者协会党支部四星级党建示范点、4个新业态新就业群体“爱心驿站”，切实形成了穿点成线、扩线成面的工作格局，不断推动两新组织建设上水平、提能级。
作风纪律大提升
中兴路街道紧盯“三大环节”，一以贯之推进作风建设。
强化顶层设计。把作风建设贯穿到年度重点工作中研究部署，召开会议多次研究作风建设相关事宜,经常性开展思想政治教育、党内集中教育、廉洁文化等活动,在全街道上下形成了强大的警示震慑作用，打破腐败滋生的“温床”,教育引导广大党员干部在讲政治中坚定理想信念、在学思践悟中牢记初心使命,在对照笃行中不断修炼自我、在知行合一中主动担当作为,不断去除杂质、消除病毒、防止污染。
永葆“自我革命”精神。持续开展纪律作风大整顿，坚持问题导向,把政治纪律和政治规矩挺在前面,认真贯彻执行中央八项规定及其实施细则,精准把握风腐一体特点,防止“四风”和“七个有之”交织勾连,既全面从严又注重“三个区分开来”,紧盯成风成势的“上行下效”“如法炮制”问题。今年以来，通过经常性开展基层大调研、基层大走访、基层大深入,聚焦群众的急难愁盼问题,解决一批落实惠民政策“打折扣”、做群众工作时“假大空”等问题,树立正确的政绩观和廉政导向,凝聚党心民心,以干部清正、政府清廉、政治清明推动行动清风常态化。
凝聚作风建设合力。把作风建设与新时代文明实践活动、家风家教建设、社会主义核心价值观等结合起来,形成建设合力,精准识别享乐主义、奢靡之风的新动向新表现,严格遵守党内的各项法规和规章制度,力戒形式主义和官僚主义,推动作风建设在坚持中深化、在深化中坚持,以常和长、严和实、深和细的工作实践贯彻崇尚纪律清廉。
干部队伍大提升
中兴路街道紧盯“三个环节”，优化街道、社区干部队伍，激活干部队伍建设的“一池春水”。
抓工作考核，采取街道干部民主评议方式，依据述职评议现场测评和日常工作掌握情况，对参加述职评议的14名党组织书记抓基层党建工作情况形成综合评价意见，5个党组织等次被评为好，9个党组织等次被评为较好。
抓党务工作，严格落实“三会一课”、民主生活会及各项党内规章制度，做好困难党员关心关爱、人才服务、党关系转接及党费收缴和管理工作，高质量开展专题民主生活会，通过广泛征求意见、谈心谈话、批评与自我批评、整改落实等工作，发挥民主生活会“红脸”“出汗”的效果，促进工作作风转变、工作能力提升。
抓街道、社区干部管理，健全完善《社区“两委”班子和街道干部综合考核实施办法》，出台《社区干部处分（处理）决定薪酬执行工作办法》等制度性文件5个，对日常工作、重点工作情况进行跟踪统计，将考核结果作为年终考核重要依据，及时兑现奖惩。今年以来，以社区副书记轮岗制为激活社区工作者干事创业热情的抓手，对14个社区的副书记全面调整，形成以制度管人、靠制度办事的良好局面。
为民服务大提升
中兴路街道夯实“三项基础”，全面提升为民服务水平。
扎实开展社区“两委”换届质量“回头看”工作，由包联社区领导牵头，通过入户走访、群众座谈等方式，在各社区开展“回头看”专项摸排，共收集问题4条，经过梳理归纳，甄别换届问题2个，现已全部整改完成，切实把好干部选出来、把为群众办事的干部选出来、把带领群众高质量发展的干部选出来。
提升党员干部服务水平，坚持把“开门一件事”作为落实“人民对美好生活的向往就是我们奋斗目标”的出发点和落脚点，今年以来，共列出108项服务民生事项，已全部完成。同时，按照缺什么学什么，干什么补什么，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。今年以来，共组织党务工作者业务培训4次、远教设备管理员培训6次、党建指导员培训4次。
始终坚持人民至上，全力组织清洁型煤推广、安全生产、信访稳定等工作，不断提升人民群众的幸福感、获得感和安全感。
通过实施“六个专项”大提升工程，中兴路街道党工委擦亮党建工作品牌，推出5个党建工作金点子：
有事找书记——自主研发了小程序平台，群众通过打开微信扫一扫，就可以在小程序上给街道党工委、社区书记写信，书记在平台上收到信件后，第一时间回复处理，解决群众诉求，切实做到了让群众少跑腿，让数据多跑路。
流动的红色包裹——街道党员共有1540名，其中流动党员582名，占比较大，为了加强流动党员管理，以“流动的红色包裹”形式把党的最新理论传递到党员手中，让党员及时学习新的理论知识，武装头脑，时刻感受到组织就在身边。
“板凳课堂”——为做好党的二十大报告宣讲工作，在城区广场开展“板凳课堂”活动，将党的二十大精神以群众喜闻乐见的形式广为宣讲。
党员档案大提升——把1540份党员档案电子化、规范化，统一档案、统一目录、统一标识，做到档案规范化提升。
城市的流动探头——依靠辖区内新业态新就业群体，积极发挥快递小哥、外卖小哥、志愿者流动性作用，选任他们为社区的流动网格员，让他们在工作中发挥城市的流动探头作用，第一时间发现社会中存在的问题，及时化解，助力社区基层治理。
