人力资源和社会保障部近日发布2022年第三季度全国“最缺工”的100个职业排行，其中有39个属于生产制造及有关人员，如车工、焊工、缝纫工、汽车生产线操作工；有37个属于社会生产服务和生活服务人员，如营销员、餐厅服务员、保洁员、快递员、保安员、商品营业员、家政服务员；有19个属于专业技术人员。与二季度相比，部分制造业岗位缺工状况持续，技术工种岗位缺工较为突出。

　　一边是“最缺工”职业影响相关产业健康发展，一边是就业安置压力较大，“用工缺”与“就业难”并存，体现出当前结构性就业矛盾问题依然突出。

　　破局的关键在于找准问题。当前，结构性缺工缺的是劳动密集型行业低技能一线员工和部分专业技术人员。这些岗位的人员劳动报酬不高、工作条件艰苦、劳动强度较大，职业吸引力不强。与此同时，伴随着新业态快速发展，一些新职业因工作时间灵活、门槛低、收入可观，吸引了大量年轻人，对传统制造业、服务业产生了“虹吸效应”。

　　推动高质量发展和实施就业优先战略是党的二十大提出的明确要求。要落实这些要求，就需要从根本上解决“用工缺”与“就业难”的矛盾。要紧扣产业用工需求，科学调整专业人才培养方向，包括大力发展职业教育培育现代化产业人才、科学设置专业满足市场人才需求、加快专业化培训提升劳动者技能水平等；要通过建立完善技能人才专业技术职称评审、技能培训、就业环境和待遇改善等制度，探索建立长期长效用工保障机制，夯实技能人才成长根基，打造健康积极的就业环境和从业环境；构建优质高效、结构优化、竞争力强的服务产业新体系，为劳动者就业提供更大空间和更多选择。

　　我们必须认真研读“最缺工”职业排行背后透露出的市场期许，紧扣经济社会发展需要，精准发力破解“用工缺”“就业难”的症结，科学布局并解决产业发展与就业之间的结构性矛盾问题，夯实民生之本，以高质量充分就业保障和促进高质量发展。