背景：

　　日前，一份由上海40多家中小微企业一起核对、草拟的“求职者黑名单”在上海的资产管理公司、影视制作公司等中小微企业老板之间流传。这份名单上有约100人。这些求职者之所以会被列入“黑名单”，是因为企业认为他们有预谋地进行欺骗，或伪造学历、经历，或虚构投资，或混底薪。

　　实际上，制定“求职者黑名单”并非新鲜事物。近年来，一些企业把其反感的求职者列入“黑名单”，并在一定范围内发布，提醒同行其他企业加以注意。此种做法引发网友热议。

　　@吕学丽：在任何时候，诚实信用都是社会准则，用人单位和求职者都必须遵守这一准则。虽然一些企业被不诚信的求职者碰了瓷，扰乱了正常的工作秩序，让企业蒙受了损失，但制定“求职者黑名单”的主体与发布权限范围有待商榷。建议企业在法律框架下完善招聘机制，堵塞用工漏洞，不给滥竽充数者可乘之机。

　　@张涛：在企业看来，这些求职者存在失信行为，“拉黑”证据确凿；在同行看来，共享“求职者黑名单”可以避免用人不慎的风险，降低试错成本。不过，这一做法并不符合法律规定，容易导致侵权现象。一些企业之所以被骗，有时候并不是因为某些求职者的伎俩多高明，而在于自身招聘用工机制存在漏洞。

　　@《中国青年报》：有企业在发现被“欺骗”后试图维权却难以如愿，因为企业自身也存在不合规行为。因此，“求职者黑名单”其实是一种提醒。它在提醒所有企业：做好自己应该做的事情。“求职者黑名单”还提醒我们，加快建立一个更加透明的求职市场，不仅必要而且迫切。“求职者黑名单”用处有限。想要治本，还需在消除信息不对称，让企业与求职者在对彼此更为了解上下功夫，线上平台可以在这方面发挥更大作用。