2022年是决战决胜国企改革三年行动的收官之年。冲锋之时，内蒙古自治区赤峰市深化国企改革奋勇争先。

　　赤峰市国有企业以党中央决策部署为根本遵循，坚持和加强党的全面领导，自2021年以来，深入实施国企改革三年行动方案，持续做强做优做大国有经济，啃“硬骨头”，蹚“深水区”，向改革要活力、要动力、要效力，不断完善建立健全国有企业现代企业制度和市场化经营机制，国有经济竞争力、创新力和影响力显著增强。

　　习近平总书记强调，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。

　　国有企业不但要在经营业绩上拿得出手，还要在政治上站得高、看得远。为确保党委在重大决策上做得了主、拍得了板，赤峰市属国有企业通过制定党委前置研究讨论重大经营管理事项清单，将前置要求写入企业章程和“三重一大”制度，坚持党委先对重大经营管理事项进行把关审议，再提交董事会或经理层审议决定，保证企业重大事项、重要项目投资等符合党的路线方针政策，契合党和国家的战略部署，切实提高企业生产经营效益，增强综合实力和竞争力。

　　董事会建设是推进新时代国企改革的重要基础性工作,是中国特色现代企业制度的重要构成。

　　按照“应建尽建，配齐配强”的工作原则，赤峰市属国有企业已全部实现董事会“应建尽建”，全面落实了董事会职权。国有企业党委会按照授权、放权和强化权力运行监督的政策要求，对董事会授予重大投资决策权、经理层成员选聘权、经理层成员业绩考核权、经理层成员薪酬管理权、职工工资分配管理权、重大财务事项管理权等6项权力，进一步明确了董事会履行出资人职责的边界，充分促进了所有权与经营权相分离，为今后在企业内部推动深化改革、强化管理、提高发展质量效益提供了坚实保障。

　　经理层成员任期制和契约化管理是《国企改革三年行动方案(2020—2022年)》重点推动的核心工作。目前，赤峰市属国有企业已全部实现经理层成员任期制和契约化管理。

　　赤峰市属国有企业以明确的岗位任职资格为基础，以岗位固定任期为前提，以明确、刚性的契约目标及奖惩标准为保障，建立刚性考核、充分激励、刚性兑付的体系，将经营层成员的表现通过科学的考核体系予以评估，并与经营层成员薪酬、任免紧密挂钩，根据考核结果兑现薪酬和实施聘任或解聘，真正实现了干部“能上能下”、薪酬“能增能减”。

　　国企改革三年行动即将收官。赤峰市国资国企将进一步发挥党的领导为企业发挥把方向、管大局、促落实的重要作用，持续健全现代法人治理体系，不断加强自主经营能力，巩固提升各项制度效能，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。