四川省成都高新区认真贯彻落实中央和省委、市委决策部署，不断适应产业发展格局新变化，秉持“产业发展到哪里，党组织就建设到哪里”的工作理念，探索形成“五化五力”工作体系，不断健全组织体系、夯实基层基础、创新实践探索、发挥党建优势，探索出了一条党建引领兴产营城之路。
推动体系化组织覆盖提升园区楼宇组织力
成都高新区积极顺应园区楼宇内小微企业、双创团队大量涌进、蓬勃发展的趋势，认真研究新型市场主体形态和从业群体特点，健全完善党的组织体系，重点推动党对非公有制企业和社会组织“两个覆盖”，形成园区楼宇强大的组织动员能力。
突出产业导向的组织特色。建立以产业为导向的组织体系，重点锁定13个细分产业园区及14栋标志性重点楼宇，全覆盖成立综合党委，全面负责园区楼宇党建工作，选取组织力、影响力强的物业、龙头企业或国有企业党组织书记担任园区楼宇综合党委书记，带动园区楼宇党建整体过硬。
突出楼宇经济的工作特色。将“两个覆盖”工作前置到招商环节，实现企业入驻与建立党组织同步、组建管理团队与党组织班子人选同步、招聘员工与招聘党员员工同步，帮助“两新”组织尽快建立。
突出创新创业的培育特色。聚焦创新创业企业聚集的特点，重点锁定种子期雏鹰企业、瞪羚企业、独角兽企业、平台生态型龙头企业四级产业培育梯度，建立分级党建培育工作模式，将企业培育和党组织培育齐抓共管。目前已实现咪咕音乐、医云科技等平台龙头型企业和独角兽企业党组织全覆盖。
推进品牌化党建项目增强园区楼宇引领力
成都高新区坚持项目化推动的工作方式，积极探索新载体、运用新技术、寻找新动力，全力抓点带面、治弱补短、提质增能，有效促进园区楼宇党建工作全面进步、全面过硬。
树立“红色天际线”党建品牌。编制《“红色天际线”基层党建示范带规划纲要（2019-2021）》，布局AI创新中心等8个党建示范片区，培育中海国际中心等21个楼宇党建示范应用场景，探索楼宇党建活动、阵地、服务等要素共享互补，打造区域统筹、条块协同、上下联动、共建共享的“一带八片多点”党建格局，创建纵深发展的“红色天际线”基层党建示范带，集中展示党建带群建共生发展格局。
树立“双孵化”党建品牌。按照“孵化企业的同时，同步孵化企业党组织”的“双孵化”工作理念，遵循企业发展规律，打造党建苗圃—党建孵化器—党建加速器—明星党组织的四级党建培育梯度，依托艾格拉斯等企业孵化器建立党建“孵化器”21个，由产业一线干部兼任党建指导员，开展“送政策、帮企业、送服务、解难题”专项行动，在服务企业的同时推动党组织组建。
树立智慧党建品牌。发挥辖区科技企业聚集优势，探索科技赋能党建，率先搭建“一码通”智慧平台，建立“扫码登记—认证管理”等“五步走”流动党员报到机制，实现把流动党员纳入组织有效管理。目前，“一码通”服务平台已在全省推广使用。
开展精准化企业服务提升园区楼宇发展力
成都高新区聚焦服务企业这一园区楼宇工作主责主业，充分发挥园区楼宇党组织政治优势、组织优势和密切联系群众优势，整合党务、政务、商务、法务等多维资源，为企业提供定制式精细服务，着力提升政企协同畅通性、要素获取便利度、风险挑战抵抗力。
着力建强服务平台。搭建企业诉求收集会研、跟踪解决“直通车”，打造“一站式”企业服务平台，及时帮助企业克服困难、健康成长。目前，已建立园区楼宇企业服务中心30个，基本实现园区楼宇“15分钟服务圈”。
着力优化服务机制。依托区域化党建联席会和政企联合主题党日活动，建立“双向领办”工作机制，由职能部门、园区楼宇认领企业服务项目，由企业认领公共区域服务项目，推动园区楼宇和企业相融互促、互利共赢，今年以来，园区楼宇共认领企业服务项目468个；构建“需求—资源—项目”“三张清单”自我服务机制，动员园区楼宇企业各尽其能、取长补短，实现资源无缝对接、项目就近合作。2021年，园区楼宇企业实施共建项目320个，解决自身发展问题371个。
着力推出特色服务。着眼于小微企业融资需求，在全国首创“党建增信”服务，由园区运营企业担保，为党建基础扎实的企业在金融机构争取授信额度，截至目前，已累计为640家企业提供超38.5亿元债权融资；着眼于推动降低企业交易成本，在企业聚集区域成立“益企助企”党建联盟，聚焦企业最为关注的金融、法律、人才等服务，发布产业链上下游、楼宇上下企业间合作机会清单148项，提升营商环境，引领企业向党靠拢。
探索区域化党建格局提升园区楼宇融合力
成都高新区聚力推动城市基层党建系统性、整体性建设，以党组织为纽带，搭建园区楼宇与社区、行业与产业、党员与群众之间全方位交互融合平台，形成共建共治共享的共同体。
跨越界限实现区域融合。按照城市功能和交通网络，探索以街区单元重构基层组织形态，在楼宇经济、新型小区集中分布的成都城市中轴线两侧划定16个街区，由具备相当行业号召力、区域影响力、资源整合力的“两新”组织党组织书记担任街区党委书记，构建生活配套服从服务于产业配套的组织基础，有效破解行政社区兜不住、管不好“两新”组织的问题。
打破壁垒实现行业融合。依托大数据、跨境电商等行业协会，组建11个产业链党建联盟，常态化开展党建沙龙、发展论坛、产品推介、项目对接、商机分享等活动，推动各类市场主体通过组织链接，在党内平等大原则下开展对话互动，推动行业健康发展。
引领发动实现党群融合。强化党建带群建工作，通过党组织靶向引导，带动工会、共青团、妇联等群团组织齐心协力开展工作，实现阵地、资源、项目等高效利用，推动基层群众工作形成合力，真正为园区广大职工群众服务。今年以来，园区楼宇累计慰问抗疫一线人员等党员群众8460人次，开展社交联谊等活动100余场次，服务青年人才9000余人次。
建设专业化骨干队伍集聚园区楼宇生产力
成都高新区遵循依靠人才红利和创新驱动的产业升级动力逻辑，以领军型党务骨干、专业化党务人才和党员骨干队伍为重点，不断提升园区楼宇党建工作水平。
发掘领军型党务人才。推荐符合条件的党组织书记、重视和支持党建工作的企业出资人作为各级“两代表一委员”和劳动模范等人选，发掘陈军、李卓东等一批领军型党务骨干，发挥引领带动作用，积极参与到园区楼宇党建工作和社区发展治理工作，有效提升园区楼宇党员队伍活力。
培育专业型党务人才。强化党建指导员人才储备，通过全职、兼职等多种方式建立党建指导员队伍，组织开展专题培训和轮岗计划，实行初级、中级、高级三级职级晋升机制，提升业务能力和综合素质；配强兼职党建指导员1100人，动员楼宇服务专员、网格员、物业人员等发挥作用，在入企走访过程中做到企业经营情况、职工队伍情况、党员队伍情况、出资人情况四个清楚，构建齐抓共管的工作格局。
培养示范型党员骨干。常态化开展“组织找党员、党员找组织”活动，深化企业骨干和党员双向培养工作，今年以来共发展363名企业出资人、创业合伙人、高管人员、技术能手入党，248名党员成长为企业和项目负责人；树牢党建促发展理念，推动党建工作与“两新”组织生产经营相融互促，设立党员示范岗452个，示范班组293个，党组织引导党员创先争优，亮出业绩承诺30521条，带头攻克技术难题2261个，引导党员创先争优、比学赶超，在创造价值、实现自我方面带头示范。
