近年来，山东省济宁高新区将加强城市基层党建、创新社区治理作为重点工作，聚焦党建引领社区治理的整体成效，深化“红色堡垒、红帆驿站、红色物业、红色商圈”的“四红引路”模式，提升全区党建引领社区治理水平。

　　筑牢“红色堡垒”

　　加强组织覆盖。济宁高新区按照“一个楼宇一个阵地、一名党员一面旗帜”的党建工作总体布局，成立若干社区“大党委”，设立网格党支部、楼宇党小组、党员中心户，形成“街道‘大工委’—社区‘大党委’—小区（网格）党支部—楼宇党小组—党员中心户”五级网格党建服务体系，做实“网格化党建”；按照小区党员3名以上单独建、不足3人联合建的思路，组建居民小区党支部66个。

　　加强头雁引领。按照“有能力、有威望、有公心、有热情”四有标准，从退休职工、物业服务企业、业主委员会以及网格员中，选优配强小区党支部书记；建立“说事议事”会议制度，设立拉呱说事室，引导居民民主协商社区事务，实现民事民提、民事民议、民事民决、民事民评，充分发挥党员在协调解决社区问题中的先锋示范和“穿针引线”作用。

　　加强示范带动。大力开展小区党员“亮身份、作表率”活动，在各小区党员户门前悬挂“共产党员户”等标识牌，不断增强小区党员家庭的荣誉感和责任感；每个社区至少组建1支志愿者服务队，积极开展“党员微志愿行动”“邻里互助”“结对帮扶”等志愿者服务活动，认领居民“微心愿”，提供组团式服务。

　　建强“红帆驿站”

　　突出实用导向。济宁高新区以组织下沉、场所下沉、服务下沉、制度下沉为思路，在社区党群服务中心、物业服务中心、市场、商圈等人流密集区域建设“红帆驿站”70余个，并根据站点运行人流情况，定期进行调整，实现“一刻钟红色服务圈”全域覆盖。

　　突出融合导向。结合机关企事业单位到社区报到、“民意‘5’来听”等活动，选派396名领导干部、机关党员干部到全区106个村（社区）蹲点共建，开展志愿服务活动100余场次，服务辖区300余户居民。

　　突出需求导向。组建“红帆驿站”党员志愿服务队，创新提出“155”工作机制（完善一个组织架构，建立五项管理服务制度，明确五项工作职责），将基层党建、公共服务、社会民生等多项业务窗口投放到“红帆驿站”中，着力破解“有服务缺温度”问题。

　　做实“红色物业”

　　聚焦联管联建。济宁高新区加大物业企业党组织组建力度，共单独建立物业党组织20余个。济宁高新区柳行街道进一步整合资源，探索“1+N”模式，着力打造崇文社区“红色物业”示范带，探索成立“红色物业”党建联盟，推动实现社区“共治共建、共管共享”格局。

　　聚焦民生服务。通过建立党员活动室、棋牌娱乐室、书法阅览室、健身房等，为小区居民提供免费文娱活动场所；融合社区网格员、社区工作者、志愿服务队伍，共同开展形式多样的便民惠民服务；引进心理咨询、法律咨询、家政服务、日间照料服务等社会组织，进一步提升了居民满意度。

　　聚焦运行机制。济宁高新区洸河街道同诚物业全力推行“三会三公开”制度，协调解决小区群众关心关注的热点难点问题120余个；柳行街道方圆忻居、欧隆盛源等小区探索实施红色议事、民情恳谈等制度，利用党员活动日开展协商共事，有效监督和指导物业管理服务工作。

　　育优“红色商圈”

　　完善工作架构。济宁高新区以“统筹资源、整合力量、穿针引线、服务商家”为定位，依托管委西路、东闸中心街、科苑路等商圈，对街区59家商企、8名党员进行动态管理，成立步行街商圈党群工作站，构建“党组织+社区+步行街+驻地单位”的党建工作架构。

　　完善三张清单。整合“资源、需求、服务”三张清单，坚持服务理念，以职工之家为载体，建立图书室、心理咨询室、法律中心、音乐角等多功能室，满足党员、业主多元化的活动、娱乐休闲需求；定期开展商家沙龙、联席会议、创客培训等，为辖区商户开展工商税务、小额贷款、招工用人等政策咨询和创业指导服务，为商圈企业发展赋能，助力企业效益提升，实现商圈共治共建共荣。

　　完善分类施策。通过热线电话、上门走访等方式将群众需求汇总到党群工作站，进行分类处理，常规性事务召集志愿者响应，紧急性事务通过就近调配相关人员第一时间到岗，专业性事务通过驻地共建单位进行对口接单，有效解决为居民、商户办实事“最后一百米”问题。