贵阳国家高新区深入贯彻新时代党的组织路线，聚焦“筑固工程”，做好“四篇文章”，推动园区党建工作实现“四大转变”，为园区经济高质量发展提供坚强组织保障。

　　履职尽责变独角戏为大合唱

　　高新区坚持大抓基层的鲜明导向，厘清各层级、各环节职能职责，让党建工作由个体的独唱转为全体的合响。

　　领导班子包片抓。该区将园区党建工作纳入全面从严治党重要内容，建立党工委领导班子成员包片联系督导工作机制，定点指导园区“两新”党组织组建、党建示范点创建。通过包片联系，2020年以来，园区各类龙头企业、重点企业成立党组织32家，创建4个省级、15个市级党建工作示范点。

　　组织部门全面考。高新区将园区党建工作情况纳入年度考核，建立基层党建工作项目化管理机制，将项目推进情况纳入年度考核，结果与政策兑现、评先评优挂钩，压实出资人和“两新”党组织工作责任。

　　基层组织联合建。该区将机关、国企党组织与园区“两新”党组织结成党建帮扶对子，开展联建共建，提升指导工作针对性和有效性。围绕商务楼宇、行业领域等，推动关联党组织开展联建共建，结成7个党建联盟，党组织既共同抓党建又共同谋发展。

　　协同联动变单一管为全面管

　　高新区坚持管行业与管党建相统一，整合行业管理部门力量构建共抓党建的良好格局，不断将基层党建的“根系”向园区延伸。

　　工商注册联动。该区坚持党建工作关口前移，在企业工商登记注册、业务办理时，增加党建情况统计调查环节，同时依托园区疫情防控网格、楼宇商圈物业等力量开展“两新”组织全面摸排，在园区“入口端”做到情况清、底数明，为推进党组织精准覆盖奠定基础。园区“两新”党组织从2018年的50余家扩大至目前的145家。

　　招商引资联动。该区把党建工作与招商引资工作拧成“一股绳”，将支持党建工作作为重要内容写入企业投资协议，压紧压实出资人的党建工作责任，把主动落实党建责任与抓好项目建设同部署、同安排，做到工作闭环。近三年签订投资协议200余个，均写入党建内容。

　　政策兑现联动。该区把园区企业支持党建工作的情况纳入项目评审范围，在政策兑现及项目扶持评审中按不低于5%比例开展党建评分，引导园区“两新”组织出资人增强党建工作意识，加大党建工作支持力度，做到尽责有力。园区“两新”组织党建工作考核成绩逐年提高，合格率大幅提升至85%以上。

　　激励保障变被动做为主动抓

　　高新区出台支持党建“十条措施”，破解保障难题，为园区抓好党建工作保驾护航，不断提升“两新”党组织书记抓党建工作的主动性、积极性。

　　强化阵地保障。该区针对没有活动阵地的问题，建设园区党群服务中心，整合党建、人才、群团及园区服务等20余项服务内容，把服务送到了广大企业、党组织家门口；为每个党组织提供不少于5000元资金建设“六有”阵地，累计支持140余家园区“两新”党组织建设阵地，实现党组织与党建阵地“双覆盖”。

　　强化经费保障。该区针对缺少活动经费的问题，区级层面每年安排不少于200万元经费支持开展党建工作，新组建党组织一次性支持5000元，每年为每名党员提供500元党建活动经费，上缴党费全额返还，为园区“两新”党组织抓实党建工作创造有利条件。

　　强化队伍保障。该区针对党务工作队伍流动大、积极性不高的问题，选派专兼职结合的70余名园区党建工作指导员，提供“一对一”精准指导。将党组织书记履职情况纳入考核，兑现书记补贴、党建考核奖励等经费。近三年，累计兑现书记补贴近100万元，“两新”党组织书记抓党建的积极性得到明显提升。

　　作用发挥变软实力为硬支撑

　　高新区聚焦园区发展，把党建示范带建在产业链上，带动“两新”党组织充分发挥“两个作用”，开创园区高质量发展新局面。

　　把党组织建设融入园区发展。该区坚持“产业延伸到哪里，党的组织和工作就覆盖到哪里”，聚焦数博大道基层党建示范带，将重大项目、重点企业作为有效覆盖的重中之重，通过打造党建示范点、建设楼宇党支部、成立重大项目临时党支部等形式，让园区党组织成为推动发展的先锋堡垒。园区“两新”党组织引领创建了国家级企业技术中心5家、博士后科研工作站10个。

　　把党员队伍建设融入人才培养。该区引导园区“两新”党组织在出资人、高管和高层次人才中发展党员，优化党员队伍结构，近3年累计在高管、高层次人才中发展党员40余名；建立“一培一转”机制，先将人才培养成党员，再转化为党组织班子，进一步增强园区“两新”党组织的政治功能和凝聚力，目前园区高管、高层次人才党组织书记占比超过70%。

　　把阵地拓展融入创新孵化。该区立足“发展高科技，实现产业化”使命，切实把园区创新平台、众创空间等变成党建工作的阵地，园区累计聚集各类孵化器及加速器27家，众创空间31家，国家级众创空间5家，让创新创业工作更具“党建色彩”。