临沂市扎实推动“红领书记”工作落地生根、开花结果，持续释放“红色动能”，着力构建基层治理新格局，具有一定启示意义。

　　挖潜干部稀缺资源的多赢创举。临沂市选派优秀机关干部担任社区“红领书记”，准确把握了上级有要求、现实有需要、工作有基础等关键要素，既为优秀年轻干部成长锻炼搭建了平台，也顺应了退休干部继续为党工作、为社会奉献的意愿，最大限度地发挥了他们工作经验丰富、协调能力强、人脉资源广等优势，回应了城市基层群众的期盼，有效弥补了城市基层工作力量不足的短板。

　　向堵点痛点靶向发力的有益探索。临沂市聚焦城市基层党组织自身建设不过硬、服务发展缺手段等困难问题，通过选派“红领书记”到基层抓党建强引领、抓规范促提升、抓服务助发展，通过“自转”促进城市基层党建工作的“公转”，党组织的战斗堡垒作用显著提升，各类资源不断向基层集聚，一批基础设施建设项目顺利实施，一些长期影响居民幸福指数提升的问题得到解决，真正起到了消解痛点、疏通堵点、破除难点的作用。

　　提升城市基层党建整体效应的生动实践。临沂市选派到基层的“红领书记”，通过推动选派单位与任职单位开展四项共建活动、承接“双报到”工作沟通、推动成立党建联盟等举措，实现了机关企事业单位与城市社区党组织的有效融合，做实城市基层党建系统，产生了“1+1＞2”的整体效应。