背景：

　　日前，浙江杭州某公司在线上招聘平台上发布产品运营岗位，在回应求职者询问时，公司员工涉嫌学历歧视，掀起网友热议。媒体曝光的截图显示，该公司员工先是询问“你们这个学校是三本吗？”后表示公司“只要二本以上统招的”，甚至声称“考不上本科的都是智商有问题的”。

　　@裴明军：目前，就业职位增长速度跟不上毕业生的增加速度，学历要求自然节节高。如果每一个投简历的人都

　　要面试一遍，无疑是企业资源的一大浪费。第一道最靠谱、最公平的筛选条件就是学历。

　　@呈呈：职场从来没有歧视一说，只有合适与否。企业单位公开招聘选人，肯定要选择符合岗位需求的合适人才，不会因人而设岗。

　　@王国辉：公司将学历作为筛选标准，是一种合理的举措，但对学历有要求不代表就可以对求职者进行学历侮辱。学历和个人的能力存在一定的关系，但不能以学历将一个人彻底定性。

　　@贝东：学历歧视、身高歧视、户籍歧视，甚至性别歧视都存在，这是一种优势者对弱势者天然的排斥。但是作为一个合格的、有素养的职场人，我们不应该抱怨，而是应该认清现实，不断精进，突破自己和周围环境的限制，变得更好，成为更好的自己。

　　@老卜：学历是一个参考项，面试应该是个客观公正的过程，夹杂了歧视这种主观感情，就会为社会带来非常恶劣的影响。企业和企业家一开始就要做好让社会变得更美好的准备，而不是更糟。这是使命，没有这一点觉悟，企业不会长远，也没有存在的必要。