背景：

　　步入“金九银十”，求职招聘又迎来一年中的旺季。当大多数高校毕业生为找工作而焦急忙碌时，有一小部分学生既不着急就业，也没有继续深造，而是选择去游学、支教或者创业考察等，慢慢考虑人生道路。这种做法被称为“慢就业”。

　　@潇湘晨报：“慢就业”也并非一无是处，反而有独特之处。很多毕业生之所以频繁地更换工作，就是因为仓促就业所带来的人岗不适的弊端和隐患，而“慢就业”则可以更好地寻找就业方向，提高匹配度，确保更坚定地前行。由此看来，我们对“慢就业”不妨多点宽容度和包容心，以便其更充分发挥作用。

　　@工人日报：总体而言，社会对“慢就业”展现出正视的态度，将其归属为一种就业选择权利和方式，认可其少数性、正常性、合理性。这种正视是对就业多元价值观的尊重，体现了社会的开明和包容。

　　@赵耀世：在“慢就业”的过程中，要坚决突破传统就业观念里的条条框框束缚，做到紧跟个人兴趣和市场导向，注重个人专业能力学习，不断提升自我综合素养。只有扎扎实实走完“慢就业”过程，才能不至于到下一个就业路口迷茫、彷徨。

　　@李容辰：“慢就业”的时间因人而异，最好不要超过一年，最重要的是一定要有明确的规划，不能因为学习或工作压力的消失就漫无目的，演变成了度假，更不能成为浑浑噩噩的“啃老族”。应该牢记，这段时间是个探路的过程，要作出严肃、慎重的决定。

　　@中山日报：很多年轻人之所以要“慢就业”，往往是介于主动和被动之间的一种结果，换言之，就是家庭条件等允许他“慢就业”，但是他的“慢就业”并非完全是主动选择的结果，而是对职业期望太高、要求太多，或者是对进入社会产生畏惧感，于是一拖再拖，最终拖成了“慢就业”。