看起来很美好的“陪产假”重在落实

　　背景：

　　休产假一直是全国两会期间的热点话题之一。今年全国两会期间，全国人大代表熊思东提交了《关于延长男性配偶陪产假期的建议》，提出应将男性配偶陪产假延长至38天，以更好地照顾、陪伴产妇和新生儿。全国人大代表林勇则建议，有计划、分步骤延长男性休假天数。将陪产假与产假合并，由夫妻合休。去年，他提交的《关于夫妻合休产假的建议》就曾引发热烈讨论。

　　@土土绒：社会上仍然大量存在着“男性负责挣钱养家、女性负责相夫教子”的传统观念，人们对家庭劳动的价值还不是很重视，许多人仍然认为育儿育女等家庭劳动“轻松”“不重要”，只有外出上班才是为家庭作贡献。要让父亲们心甘情愿地参与到育儿等家庭事务中来，就必须改变这种偏见，推动社会树立起新的家庭、劳动理念。

　　@陈方：切实保障男性的陪产假且给予相对宽裕的时长，这不是一个家庭问题，而是社会问题。毕竟，生娃养娃需要社会支持，一项政策的实施也需要更多政策的辅助。切实落实男性配偶“陪产假”的福利，才有可能为“全面落实二孩政策”助力。

　　@敬一山：从人大代表们的建议来看，主要体现的是员工角度的诉求。比如因为男性陪护假太少，无法分担女性照顾家庭的压力，因为产假集中在女性，进而导致就业市场的性别歧视等。人大代表们的建议除了考虑增加福利之外，也是希望通过男女休假的平等来倒逼就业市场的男女平等。应该说这些考量都有一定现实针对性，所以在网上能赢得很多支持。

　　@王庆峰：陪产假看起来很美好，但是落实起来恐怕并没有那么容易。各地现规定的7—30天假期，在现实中通常以各种形式打折扣。有的私企以事假、年假代替陪产假，有的在年终奖中按天扣除薪金，有的甚至以消极怠工之名开除员工。企业不是做慈善，既要延长陪产假，还要支付工资，这对企业来说是巨大压力。我们在充分考虑女性和家庭权益的同时，必须正面考虑企业诉求，平衡好其中的利害关系。