求职大学生遭遇哪些就业歧视

　　大学生求职季来临，有的应届毕业生已经拿到了心仪用人单位的录取通知，也有一些学生在找工作时遇到了学历、性别、颜值等方面的歧视，屡屡碰壁。当下大学生求职最容易遇到哪些就业门槛？

　　近日，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对2006名受访者进行的一项调查显示，大学生在求职时经常遇到学历(70.9%)、专业(54.9%)、学校(54.1%)等方面的歧视。减少大学生就业歧视，61.1%的受访者建议院校培养模式与社会需求更契合，55.6%的受访者期待提升就业歧视的司法救济效果。

　　大学生在求职时经常遇到学历、

　　专业、学校等方面的门槛

　　北京某高校学生王鹏(化名)说，大学生求职时会遇到对于性别、户口的要求，很多技术岗的工作会歧视女性。“不只找工作，我现在所在学校的课题组就不招女生”。

　　中国人民大学应届硕士毕业生李奈(化名)说，在北京求职如果是本地户口会比较有优势，“有的企业户口和学历至少要求一样，如果是北京户口，本科学历也行，如果不是，就要求你是硕士生学历”。

　　调查中，受访者表示大学生求职时常遇到学历(70.9%)、专业(54.9%)、学校(54.1%)等方面要求，其他还有：性别(47.0%)、户口所在地(38.6%)、颜值(21.5%)、婚恋状况(22.2%)和家庭背景(19.7%)等。

　　王鹏发现，有的单位对应聘者外貌有隐形要求，个别工作可能就直接要求颜值、身高。

　　“虽然这么多年一直在强调避免就业歧视，但现在就业歧视现象还是存在的。”中国政法大学商学院教授、中国政法大学人力资源开发与管理研究中心主任王霆表示，“比较明显的首先是重点学校和非名校的学生，用人单位会认为他们起点不一样。其次就是性别歧视，很多企业希望多招一些男同学，尤其是二孩政策放开以后。性别歧视还表现在工资上，有时候男同学不好招，就加薪水招。”。

　　61.1%的受访者希望院校培养

　　模式与社会需求更契合

　　减少大学生就业歧视，61.1%的受访者认为院校要让培养模式与社会需求更契合，55.6%的受访者期待提升就业歧视的司法救济效果，50.7%的受访者建议确定一个可操作的歧视认定标准，45.6%的受访者建议毕业生调整好心态，提高应对面试的能力，32.0%的受访者建议毕业生在校期间注重能力培养，提升自己。

　　王霆认为，减少大学生就业歧视，从政府角度来看还是要加强立法，“在一些国家，肖像歧视都是严禁的，投简历不准贴照片。政府的立法、政策要具有延续性，鼓励人才市场公平竞争。企业要多综合考察学生未来发展的潜质，虽然重点大学给学生提供了更好的教育资源和综合发展平台，但在招聘时还应综合考察大学生的能力。大学生自己也要多了解社会，多了解企业”。

　　王鹏认为，大学生要提高自身能力，企业要减少偏见和歧视，招聘的时候公开公正，有关部门可以建立相关监督机制，给应聘者反映问题的渠道。（转自《中国青年报》，有删改）