合肥：社区综管“试水”星级队员评选制度

　　近期，安徽省合肥市滨湖世纪社综管中心制定了最严考核制度和星级队员评选制度，所有综管队员每月都会迎来全面“体检”。

　　据介绍，该中心将从综管队员的业务和纪律作风两方面进行考核。在业务开展方面，每个月初综管中心对上个月每位队员的业务完成情况、在岗履职情况、业务知识掌握情况等进行考核打分，同时各小组内部3个月进行民主测评一次。以数字案件为例，会根据实际情况和上月数字城管案件处置情况，将进行加分或扣分。

　　在组织纪律方面，严格实施多个严禁，即严禁队员吃、拿、卡、要，严禁队员衣冠不整、酒后上岗等，若出现队员违反纪律，则加大扣分。

　　相反，若队员受到群众表扬、工作有创新，将进行加分。最后综合两方面考核结果进行排名，评选出先进和落后，对优秀队员提高奖励，对排名靠后的队员，由组长进行诫勉谈话并轮岗学习，严重者将作待岗处理。

　　通过考核“体检”合格的优秀队员，将有机会参与星级队员评选，星级综管队员评选每半年组织一次，获评的星级队员除给予相应的奖励外，还将有机会参与职位晋升，而违规违纪、工作表现差的队员将无机会参与星级评选。

　　“以前虽然每个路段都有定岗队员，但部分队员脱岗、在岗不履职、工作态度消极散漫、在岗乱作为，导致问题得不到快速有效解决，同时，有些工作认真、表现优秀的队员得不到鼓励。”综管中心负责人表示，通过每月考核制度对队员工作情况进行评分，调动了队员的工作积极性，让城市管理问题做到件件有人管。通过星级评选制度，为队员们提供晋升空间，真正留住了优秀队员。