城市竞争分化加剧 “抢人”还需理性

　　发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。习近平总书记曾指出，当今世界的综合国力竞争，说到底是人才竞争，人才越来越成为推动经济社会发展的战略性资源，教育的基础性、先导性、全局性地位和作用更加突显。国家之间如此，城市之间何尝不也如此？有句老话说得好：“人是最可宝贵的，只要有了人，什么人间奇迹都可以创造出来”。对城市来说，人才更是其发展的核心资源。特别是在国家“新型城镇化道路”的战略部署下，许多城市的建设突飞猛进，硬实力早已颇为雄厚，此时更加需要来自人口质量提高的“软实力”补充。只有软硬两方面的齐头并进，才能丰富城市原有的阶层结构，并为城市发展注入新的活力。

　　今天的招贤令是为未来储备发展的动力和引领力量。各城市重视人才，纷纷向人才示好，城市之间的“抢人大战”愈发激烈。越来越多的二三线城市从租房落户、分区限购、人才补贴等方面给予不同程度的奖励，纷纷加入新一轮的人才争夺战。

　　城市之间“抢人大战”进行得如火如荼之际，各地对于集聚效应和人口规模的意义却未必有充分认识。目前，“抢人的城市”大都侧重于争夺顶端的人才，但城市不仅需要位于金字塔尖的人力资源，也需要大量的普通劳动者。需要指出的是，住房、户口等优惠政策确实能够吸引人才，但是人才更加看重的，是有没有用武之地与足够的成长空间，而绝非区区一处安身立命的居所。只有让人才真正拥有实现梦想的舞台、发挥价值的空间和公平公正的环境，才能形成城市对人才的“虹吸效应”，从而充分发挥人力资本红利在城市发展中的关键作用。

　　城市“抢人大战”的背后，本质是我国人口红利的逐渐消退，年轻劳动力数量逐渐减少，城市的年轻劳动力供给捉襟见肘，部分城市缺工明显的问题凸显。目前，中国正处于城市竞争与分化的大时代，城市过去的发展主要是基于行政权力进行资源分配，现在则要通过产业与市场竞争。这意味着中国城市将逐渐发生分化，有的可能后来居上，有的可能掉队。这完全取决于这个城市的管理者和市民，能否淘汰旧经济，拥抱新经济与新产业。近年来，城市间的竞争正变得越来越激烈，而这种竞争也进入到一个更高的层次——产业结构的竞争、发展质量的竞争、高水平人才的竞争。城市竞争，更多地表现为人的竞争。青年人才既代表消费潜力，更代表创造潜力；既代表发展方向，更代表创新动能。城市抢人大战，归根结底，抢的还是竞争力。

　　未来，竞争与分化是城市发展的主旋律，城市之间的分化还会继续拉大。在城市竞争与分化的大时代来临之后，“抢人才”并不是关键的措施。重视人才，固然可喜，量力而行，更需理性。城市“抢人大战”需要遵从四大标准：第一，人才流动与人口流动，方向一致。要人才，也要青年人口。第二，人才流动与产业流动，方向一致。没有产业，人才如何用武？第三，人才流动与财富流动，方向一致。没钱，经济差，请不动人才。第四，人才存量与人才增量，统筹兼顾。善用本土人才再引进，否则害人。

　　正视人才引进的政策短板，反思“抢人大战”暴露出的问题，制定长远战略，做好各项基础工作，读懂“抢人大战”背后蕴含的发展密码，真正做到精准揽才，是引才求智的城市都应该秉持的态度。因此，城市在抢人之余，城市决策者更应该深入思考的，是如何促使人才将自身成长与城市发展相结合，并获得足以施展身手的舞台。