美洲 带薪病假将惠及小企业员工

　　10月28日，美国新泽西州第二大城市泽西市议会以7票赞成、1票反对、1票弃权，通过了带薪病假扩大法案。议会主席罗兰·拉瓦多（Rolando Lavarro）和女议员乔伊斯·沃特曼（Joyce Watterman）主持了该议会。新法案将现行条例覆盖范围扩大至不足10名雇员的公司，这些公司的雇员每年将可享受24小时的带薪病假。

　　泽西市市长史蒂芬·富洛普(Steven Fulop)表示，“非常自豪的是，2013年，我们让泽西市成为新泽西州第一个、美国第六个实施带薪病假的城市。自那时起，我们可以看到，本市的企业家和员工受益于泽西市公正透明法律体系，我本人非常高兴看到市议会支持扩大立法并强化这一重要政策。”

　　据了解，原条例规定，10名及10以上雇员公司的员工每工作30小时可享受1小时的带薪病假，全年带薪病假天数不超过40小时。员工被雇佣后就可以开始计算带薪病假时间，但必须在工作90天后享受此福利。公司无须向未被使用的病假时间支付任何费用。

　　新通过的带薪病假扩大法案则不受公司规模限制，其内容包括：10名及10名雇员以上的公司需为员工提供每年40小时的带薪病假；10名雇员以下的公司需提供每年24小时的带薪病假，以及16个小时的无薪病假；受雇于公众健康机构的员工，如餐饮服务、儿童照抚和老人看护，无论公司规模多大，雇主都要为员工提供每年40小时的带薪病假。违规的雇主的最高罚款将从之前的1250美元升至2000美元。

　　罗兰·拉瓦多表示，原条例获得通过时，我们对企业进行了监督，审查带薪病假是否按计划执行。当时，我们还承诺，只要该政策可以同时惠及到雇员和雇主，我们就会努力将覆盖范围进一步扩大。现在我们知道，带薪病假是一项非常成功的政策，市议会也在准备兑现这一承诺。此带薪病假扩大法案将会让泽西州更宜居、更适合工作，泽西市也将成为新泽西州附近社区的典范。

　　乔伊斯·沃特曼补充说，强化带薪病假法案的通过，让我们在保护公众健康的同时，也确保了泽西市没有一个人会被迫在家庭健康和生计之间做两难的选择。对泽西市的工作家庭来说，这是非常有益的事，对我们的社区来说，也是非常明智的事。

　　据悉，覆盖新泽西州全范围的带薪病假法案迟迟未获批，新泽西州内已有10个城市先后通过带薪病假法案，包括纽瓦克市、翠登市、东橘市、帕特森市、蒙特克莱尔市等。