请善待通讯员

    现在想当通讯员的人太多了，往媒体投稿的人太多了，任何一家媒体都不缺来稿，纸质稿子堆积如山，电子稿件塞满编辑邮箱，编辑甚至看一遍都来不及，通讯员想发篇稿子很不易。 

    通讯员出门采访困难。因为他不像记者，腰里别着记者证，到哪儿都受欢迎（搞舆论监督的除外）。通讯员的稿子利用率低，采访了不一定能发表，所以被采访者热情不高。通讯员生活条件艰苦，一些乡镇通讯员还是农民身份，业余还要干农活，有的通讯员晚上趴在蚊帐里写稿，汗水浸渍了稿纸。通讯员的处境是艰难的。 

    由于来稿的增多，媒体和通讯员的关系已经颠倒了。过去是媒体有求于通讯员，现在是通讯员有求于媒体。媒体成了衣食父母，有些单位是看通讯员的稿费单兑现工资的。发不出稿就没有稿费，就没有工资。而且单位又给通讯员定了篇目不少的任务，这样通讯员就更有求于媒体了。于是，有的编辑吃、拿、卡、要、报，有的媒体更是老爷作风，通讯员来稿不登记邮政编码、地址，稿子发了不寄样报、样刊、用稿通知单，不寄稿费。皇帝的女儿不愁嫁，媒体不愁没稿发，爱投不投随你便。 

    要说“关心”通讯员的媒体也是有的，有的媒体一年要办两次或最少一次的通讯员培训班，要交数额不菲的培训费，要购买媒体记者、编辑出版的新闻作品集。培训内容则是媒体编辑、记者讲的亘古不变的内容。讲解者也是那几个老面孔，通讯员不参加不行，参加了有些费用单位又不给报销。 

    当然不是所有的媒体都这样耍大牌。《工人日报》对通讯员就比较好。对特约通讯员不收任何费用，定期换证，定时寄发《通联广角》，这些也不收费用，并且不让通讯员发行报纸杂志。每年坚持评选优秀通讯员，且覆盖面广，评上的发放奖金、证书。在《工人日报》及所属报刊发表稿件及时发放稿费。一家中央级报纸能做得这样细致入微，真是难能可贵。 

    其实，媒体要想让自己的产品内容丰富多彩，具有可读性、可观性、娱乐性，就必须重视通讯员队伍建设。因为通讯员分布面广，来自基层，有些是新闻的目击者、见证人，可以向媒体迅速提供稿件、反映情况。这些来自基层一线的鲜活的东西受众很欢迎。 

    所以，媒体应该建立健全通讯员队伍，给通讯员登记、发证，定期联系、交流，向通讯员通报媒体近期报道重点，以便让通讯员有的放矢，提高用稿率。其次是建立用稿通知制度。包括发稿费单、寄样报样刊。现代通讯十分方便，稿子发了，给通讯员、作者发条短信，用电子邮件作一下回复也可以，别让没发的稿子石沉大海，发表的稿子也杳无音信。如果说点更高的愿望，就是对有修改价值的稿件指导通讯员修改或编辑帮助修改。通讯员是媒体的生力军，是媒体的助手，请善待通讯员，不要把他们当成包袱。