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同事比业绩 越比越焦虑
上海心理咨询行业协会会长 王裕如
     ( 2007-09-25 第09版 ) 【字号 】【打印】【关闭
 
  当香港无线电视台的重头戏《金枝欲孽》在内地热播时,白领们发出阵阵感慨:“这简直是办公室政治的宫廷版。妃子们争的是皇上的恩宠,我们比的是业绩,但都是为了博取升迁上位的机会。”这种暗中较劲的现象,在办公室里随处可见:你用一上午写一份策划书,我就用两小时搞定;你今儿拉了个大客户,我明儿拽来级别更高的CEO;你签了一份大订单,我就要拿下一张更大的单子……

  俗话说“没有憋死的牛,只有急死的汉”,指的就是爱攀比的人,他们大多容易嫉妒别人,而这种嫉妒和眼红则是源于心理上的不自信。他们怀疑自己驾驭工作的能力,不确定能否完全掌控工作的局面。因此,他们一看到别人出成绩,便立即陷入攀比的泥淖,变得急躁焦虑。

  还有一种人爱攀比,则是因为对自我和他人的工作方式理解存在偏差。他们总认为自己获得业绩的方式是“玄门正宗”,而别人都是“旁门左道”。其实,这就是不宽容的表现,他们不能用平和的心态接纳别人,就想当然地认为他人的行事方式有缺陷。从更深层次看,这也是对自己的工作方式不自信的表现。因为他们看到不同的做事方式也能取得好业绩,自然对自己的方式产生了怀疑。

  攀比就像一条毒藤,久而久之,会将自己困在压抑和焦虑的情绪之中,这不但影响工作表现,还会破坏和谐的人际关系。

  而要想改掉爱攀比的毛病并不难,最重要的是正确的自我激励。首先,以优秀的同事为榜样,研究他们做事的方式,然后迎头赶上;其次,以谦虚的心态多和同事们交流,不要只把目光锁定在他们光鲜亮丽的成功时刻,而要看到成功背后的努力和汗水;再次,要从心理上自我强化“共荣、共赢”的理念,允许别人成功,学会分享他们的快乐和成功。▲

 
     ( 2007-09-25 第09版 )
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