开启新时代老干部工作高质量发展新征程

    浙江是中国革命红船的起航地，是改革开放的先行地，是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要萌发地，浙江老干部工作承蒙习近平总书记的亲自关心指导。站在新时代的起点上，浙江省以习近平总书记关于老干部工作的重要论述和党的十九大精神为指引，以信息化为突破口，围绕精准化、规范化目标，着力打造“银领先锋”“银耀之江”“银尚乐活”三大品牌，开启了老干部工作高质量发展的新征程。

    一、打造“互联网+”平台，插上腾飞的翅膀

    将信息化建设作为老干部工作高质量发展的突破口，以信息化带精准化、规范化。一是开发信息化平台。申请专项经费，确定合作伙伴，开发建设全省离退休干部“互联网+党建+服务+管理”信息化系统，于2018年11月底正式嵌入省政府“钉钉”平台上线使用，成为全国率先推行离退休干部服务管理信息化系统的省份。系统开发本着行业软件“一次投资、统一设计、市县共享”的原则，实现了省市县联动、老干部工作者和老干部互动，并融合了浙江省老干部工作“银领先锋”“银耀之江”“银尚乐活”三大品牌，为精准服务奠定了基础。二是拓宽信息化渠道。利用好OA系统办文阅文，大力推广无纸化办公。推进“智慧老年大学”建设，开通“掌上老年大学”，推行网上报名，实现线上线下立体办学。建立省级老领导动态信息库、离退休干部党员信息库、“银色人才”志愿者信息库、困难离退休干部信息库，以“四库”为依托开展分层分类服务管理。三是打造“融媒体”方阵。开通“浙江老干部”微信公众号，升级省委老干部局网站，开发网站手机版，做到栏目策划特色化、图文编辑精细化，信息质量全国瞩目。与浙江电视台合作，局领导走进“党建好声音”，老干部闪现“卫视大屏幕”，立体化、全方位讲述浙江老干部好故事、老干部工作者好故事和老干部工作好故事。

    二、打造“银领先锋”品牌，焕发最红的亮彩

    牢固树立“主责主业”“党建抓总”的认识，着力打造“银领先锋”品牌，构建党建“红色高地”，筑牢离退休干部思想政治根基。一是系统化抓党建。坚持离退休干部党建“抓系统、系统抓”，下发离退休干部党建工作要点，召开专题推进会，开展创新案例评比，制定离退休干部党员“两学一做”常态化制度化实施方案，加强对离退休干部党建工作的指导。由省委组织部、省编办等4部门联合下发关于开展离退休干部党工委建设试点的通知，已有19个市、县（市、区）成立离退休干部党工委。探索推进线上阵地建设，湖州等地开通了网上E支部，老同志可网上学习、网上签到。建立省市县三级联训机制，共享党建资源，去年全省组织离退休干部党支部骨干学习培训11.6万人次。二是本色化抓党建。突出“红色”教育，开展“信仰的力量”“红船旁的对话”“讴歌新时代·永远跟党走”等主题活动，组织百名讲师开展红色宣讲，寻找“最美老干部”和“改革开放40周年人物”，让“红色精神”代代相传。选树先进典型，建立义乌小商品市场的决策者、退休干部谢高华被党中央、国务院授予改革先锋称号，有着71年党龄的离休干部郭口顺被省委、省政府提名为2018年度“最美浙江人·浙江骄傲”人物，省委书记车俊批示“郭口顺同志是我省老党员、老干部的楷模，始终不忘初心，奉献人生。”三是规范化抓党建。认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，探索制定离退休干部党支部工作标准。在全省开展百个离退休干部党建示范基地、百个老党员驿站建设，积极推广“党支部+志愿团队”“党支部+社团”“党支部+工作室”等特色做法，打造“一支部一品牌”。省局老党员驿站开通以来，已成为老同志不可或缺的开放式组织生活基地和党性教育基地。

    三、打造“银耀之江”品牌，展现最美的风景

    按照习近平总书记“充分发挥老干部的优势和作用”的要求，创设载体，搭建“银耀之江”志愿服务平台，组织引导广大老同志为党和人民事业增添正能量。一是建立完善组织体系。建立省、市、县、乡镇（街道）、社区（村）五级联动机制，实现统一规划、统一部署、统一品牌、统一考评。建立浙江老干部银耀志愿服务总队和涵盖11个市的15支大队，成立“银耀之江”志愿服务办公室，设立志愿服务站，制定考评办法，征集“银耀之江”主题曲和LOGO等，加强组织引导，培育志愿服务文化。二是深入实施“十百千万”工程。发挥老同志在乡村振兴、社会治理、文明建设、环境保护等十个方面的作用，建立百家正能量示范基地，成立一千个志愿服务团队，吸纳十万名老干部志愿者。目前，全省已建立离退休干部志愿服务团队1610个，吸纳志愿者9.7万人。三是大力造就“最美风景”。鼓励各地结合自身实际挖掘提升特色志愿服务品牌，杭州“银亮钱塘”、宁波“甬耀银辉”、温州“一月一礼堂”等品牌闪耀之江大地，广大老干部活跃在“平安浙江”建设、美丽乡村建设、“最多跑一次”改革的最前线，全省全年开展志愿服务活动10500余场次，老干部志愿服务活动由盆景变风景，呈现满园春色的动人景象。

    四、打造“银尚乐活”品牌，满足美好生活的向往

    立足老龄化形势，认真贯彻以人为本、共享协调理念，深入开展精准服务，不断满足广大老同志对美好生活的向往。一是开展“智慧养老”“文化养老”。利用“援通呼叫器”“一键通”等服务平台，为离休干部提供“随叫随到”的生活保障和应急服务。开展“医养护一体化签约服务”试点，通过“家政社”微信平台、“民情E通”等，架起联系服务老同志的“连心桥”。推进百个老同志“家门口的老年大学”建设，省局已开设5个教学示范点。二是推进“惠老实事”“爱心工程”。省委老干部工作领导小组会议年初落实10个年度办实事项目，在各成员单位的共同努力下得到很好落实。推进老旧小区加装电梯，全省已落实421部。建立完善特殊困难离退休干部帮扶机制，全年落实帮扶资金1500万元，帮扶人数6300人。三是制定“普惠政策”“共享措施”。先后出台政策提高解放战争时期参加革命工作的离休干部的医疗待遇（均享受副厅局级以上医疗待遇）；推进退休干部异地就医结算联网；调整提高了生活长期完全不能自理的离休干部护理费标准和高龄护理补贴，完善慢性病门诊医疗保障等。出台了省级领导自雇费规范性文件，提高了省级离休干部自雇费标准。

    五、打造“干净干事”队伍，提供最强的保障

    围绕高素质专业化要求，以政治建设为核心、能力建设为重点、作风建设为保障，切实加强老干部工作队伍自身建设。一是制度先行，让机关文化“浓”起来。编写《习近平总书记关于老干部工作的重要论述》，举办专题演讲比赛，坚决落实“两个维护”，自觉做到“四个服从”。严格落实党风廉政建设责任制，建立完善34项制度规定，将严格教育、管理、监督落实到干部管理各环节。二是机制筑底，让队伍建设“活”起来。完善工作专班、蹲点调研、工作督办、重点工作通报等机制，进一步提高老干部工作的统筹性和实效性。开设“常青先锋大讲堂”，选派干部参加中心工作挂职锻炼，为干部职工搭建学习交流、锻炼展示的平台。三是压担培养，让工作队伍“强”起来。突出干事导向，围绕事业育人选人用人，积极倡导“今天再晚也是早，明天再早也是晚”“不等不靠抓落实”“该画句号绝不画逗号”的工作作风。在服务老干部中，在完成重点任务中，在狠抓落实中，全局干部职工精诚团结、忘我付出，开启了“翻篇归零再出发”的华章巨幕。