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有文章指出，看待年轻干部要多用“望远镜”，少用“放大镜”。该文针对不少地区年轻干部“逢提必疑”的现象，希望人们应该“用发展的、辩证的眼光看待年轻干部破格提拔，要看主流、看长远、看本质”。
话是不错，也确实体现了对年轻干部的拳拳之心。但无论是被提倡的“望远镜”还是被扬弃的“放大镜”，都无法切实揭开群众心中的那个“疑”。“逢提必疑”缺的不是“镜”，而是公平秤。更进一步说，舆论对年轻干部“疑”的是提拔的过程是否遵循了公平、公正、公开的干部任命原则。公平秤失准的问题怎么能靠这种或者那种镜头来解决呢？
其实，“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”一直是生民之所欲，但提拔干部是要对一方百姓负责的。年轻干部提拔过程遮遮掩掩，简历漏洞百出，背景深不可测，其根底有如墙上芦苇，作风又似山中竹笋，恐怕就算是让群众戴上墨镜假装看不见，也无法阻碍人们感到那种深刻的不公吧。
纳税人用税款购买政府提供的公共服务，而干部就是这些服务的具体执行人，我们党的干部就更应该经得起群众“放大镜”的考验。况且，现在根本谈不到用什么镜的问题，只凭肉眼，我们就看到了各种暗箱操作、萝卜招聘、利益交换，就差世袭罔替了。老百姓和媒体对年轻干部有质疑，这明明是干部选拔任命过程出了问题。有了错误，不做批评和自我批评，反而归结于别人手里错拿了“放大镜”，而非举起“望远镜”，实在是有些拎不清。
摘自《北京晚报》2012.4.25
