这个夏天，吉林省长光卫星技术股份有限公司迎来一批毕业生，他们汇聚于此准备签约入职。

　　李想是一名浙江大学硕士毕业生，已拿到多份录用通知，最终选择长光卫星，成为姿轨控制研究室的一员。“通过资料和新闻了解到，长光卫星作为商业航天的领军企业，重视技术创新，提供技术培训和成长平台。”李想说，选择在吉林就业，也是因为这里拥有吸引人才的政策和服务，为职业发展和日常生活提供了全方位的支持。

　　最新数据显示，长光卫星的人才队伍规模已扩展至800余人，硕士及以上学历者占比达88%。在今年新入职的人才中，非东北籍贯者的占比已增至52.5%，非东北地区院校毕业生的比例达到68.5%，人才结构正变得更加多样化。

　　长光卫星作为汇聚人才的范本，展现了吉林省对高端人才的吸引力。近年来，吉林省致力于深化人力资源的开发与利用，不断强化人才振兴的政策扶持，吸引更多高端人才聚集。

　　前不久，光电领域尖端人才招聘会在2024长春国际光电博览会上开启。政策宣讲员为求职者解读长春市的就业优惠政策，就业指导专家在“简历诊断”“就业指导”区为毕业生求职进行“把脉”，招聘会的直播账号同步在线上发布就业岗位……长春市正通过一系列服务，聚焦光电领域人才的引进。

　　“这次招聘会共吸引200家光电领域企事业单位参会，发布的3150个岗位中硕士以上学历要求占比超40%。”长春市人才服务中心主任李博说。据统计，光电领域尖端人才招聘会已吸引各类求职者5500余人，收取简历3600余份，达成初步就业意向1000余人。

　　为了吸引高端人才，吉林省积极推进“吉人回乡”创新创业工程。作为一名来自江苏的科研人员，中国科学院长春应用化学研究所研究员刘伟就是这一政策的受益者之一。

　　刘伟曾在长春求学多年，毕业后在海内外均有过科研工作经历。2023年11月，他回到长春开启新的科研征程。他感慨道：“好平台、好环境、好政策，让回到‘第二故乡’继续从事科研攻关的我感到很踏实、暖心。”

　　“吉林省的人才政策为团队解决了很多科研配套的难题，让我们能够全心投入到科研工作中。”刘伟告诉记者，吉林省持续升级优化的人才政策为其团队提供了全方位的支持，这不仅体现在科研创新和待遇保障上，也延伸到对家属的生活关怀。吉林省人才政策3.0版出台后，人才子女入学、家属就医、出行等一系列举措为人才政策实施提供了机制保障。

　　吉林省今年发布了“长白英才计划”，提出引进培养一批急需紧缺的顶尖人才、领军人才和青年人才，遴选支持长期在吉林省创新创业一线工作的高水平领军人才，重点遴选战略科学家和杰出科技人才领衔的人才团队……吉林省正通过一系列务实的政策，为高端人才打造具有吸引力的环境。

　　据统计，过去4年“吉人回乡”人数累计达到58.2万人，吉林省高级职称人才从净流出转向净流入，高端人才连续3年进大于出。

　　“在这里能切实享受到人才政策红利，吉林省正成为吸引高端人才的沃土。”刘伟说。

　　（据新华社长春电  记者孟含琪、胡戈、宋心平）