冯律师：

　　我在一家外企的人力资源部门工作，现在到了招聘季，我公司有意向雇用在华留学生，请问需要注意哪些法律事项？

　　读者  汤 姆

汤姆先生：

　　在华留学生是具有外国国籍的在华留学进修人员，不同身份、处于不同学习阶段的留学生，能够与用人单位建立的用工关系亦有不同。具体为您解释如下：

　　一、外国留学生仍然在读的情况

　　为了满足留学生群体的学习和生活需求，我国出台《高等学校国际学生勤工助学管理办法》（以下简称《办法》），其中规定国际学生可以在学校的组织和管理下，利用课余时间，通过劳动取得合法报酬，用于改善学习和生活条件。《办法》第五条具体规定，符合相关条件的国际学生校内外勤工助学原则上一周不超过8小时，一个月不超过40小时，寒暑假期间适当放宽上述时间要求。因此，用人单位可以与在读外国留学生签署《勤工助学协议》，并在规定时间内用工。

　　需要说明的是，对于仍然在读的外国留学生，用人单位尚不能与其签署劳动合同。我国2017年出台的《学校招收和培养国际学生管理办法》第三十条规定：国际学生在高等学校学习期间可以参加勤工助学活动，但不得就业、经商或从事其他经营性活动。因此，若您方有意向聘用即将毕业的留学生，可以等其正式毕业、脱离在校生身份后再办理相关手续，建立聘用关系。

　　二、外国留学生已经毕业的情况

　　依据《外国人在中国就业管理规定（2017修正）》第八条，在中国就业外国人应持Z字签证入境，入境后取得《外国人就业证》和外国人工作居留证，方能在中国境内就业。在华留学生毕业后具有上述身份并持有对应证件，便可受雇于中国境内企业。

　　按照《外国人来华工作许可服务指南（暂行）》，用人单位与刚毕业留学生达成雇用合意后，双方首先应申请《外国人工作许可通知》，由用人单位在外国人来华工作管理服务系统中创建账号，申请人在网上按照规定要求提供材料，经审批后生成《工作许可通知》，毕业生可持有上述材料申领中国Z字签证。

　　劳动合同是申领《工作许可证》必不可少的材料，用人单位应与已毕业的外国留学生签署劳动合同并协助其办理许可证。需注意，我国明确雇用外国人的劳动合同期限最长不超过5年，但按相关规定履行审批手续后可以续订。因此，如毕业生签署的劳动合同即将到期，用人单位想继续雇用毕业生，应在劳动合同到期前30日向劳动行政部门提出延长申请，批准后的《工作许可证》继续生效。

　　对于已毕业留学生的劳动权利，《外国人在中国就业管理规定（2017修正）》明确，在中国就业的外国人的工作时间、休息、休假劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。因此，其享有和中国劳动者一致的劳动权利。用人单位在雇用毕业生后，应谨慎遵守我国劳动法、劳动合同法等劳动法律法规，保障外国员工拥有与中国劳动者同等的劳动权利。

　　（北京市公衡律师事务所  冯宇溪）